TEKsystems ：IT人才外包服务能为企业带来哪些优势

随着互联网的高速发展，“软件”已经成为现代人生活工作中不可缺少的一部分。同时，越来越多的企业也在加快脚步开发属于自己的软件，进行企业数字化转型。为了实现这一目的，部分大型企业很早就与IT人才外包公司合作，由IT人才外包公司为企业推荐合适的优质IT人才（IT人才主要指程序员，比如开发、测试等）。

IT人才外包的服务模式通常是：由企业向服务公司提出用人需求，包括岗位、人数、技能要求、到岗时间、项目周期、预算等。据此，IT人才外包服务商在自己海量的IT人才库中匹配合适企业的优秀IT人才，然后将这些人才通过招聘、派遣、外包、以及灵活的项目人才管理等方式提供给所需企业，助力企业推动数字化转型。

那么，相较于企业自行招聘人才，IT人才外包服务具体有哪些优势？

1、节约成本

一般而言，一个企业一年开发不了几次软件。如果企业自己成立一个应用软件开发部门，就意味着每年都需面临大额的费用支出（包括员工工资、日常开销费用、管理费用等）。而选择IT人才外包服务则有较强的灵活性——IT人才到企业现场完成开发工作，待项目结束后，企业就能根据现有的业务需求来增减IT人员。以TEKsystems为例，在为企业提供IT人才时，TEKsystems就承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前在职培训成本以及员工福利等，在最大程度上降低企业项目成本，保障企业利益。

2、专注核心业务

企业通过IT人才外包服务来推动数字化转型，有助于企业将工作重心放在自身的核心业务发展上。对于传统企业来说，将开发、运维等IT项目外包，企业才能更游刃有余地将力量集中于能为企业提供更高价值的活动和工作上。通过IT人才外包服务，企业还可以有效降低数字化转型带来的压力。

3、获得前沿信息广泛技能和技术

IT人才外包，一方面，能够帮助企业接触到更广泛的人才最先进和前沿的技术和技能，同时，还能利用外部设备、服务等资源。另一方面，企业能将技术更迭的风险转移给外包商。这也是采用IT人才外包的战略性优势之一：企业通过与专业的外包商合作，来与最前沿的技术保持同步，改善技术服务，接触并使用新技术，从而以花费更少、历时更短、风险更小的方式，推动企业发展。

4、用工风险管控

TEKsystems的IT人才外包服务，是以客户主导项目为基础，为客户提供项目所需资源和服务的灵活人才解决方案。由客户自主决定项目的战略规划和验收标准后，TEKsystems作为外包商则为其解决人员雇佣、工作分配入职管理和考核等一揽子管理事项。这种方式从一定程度上帮助企业从劳动关系上解放，从用工风险中解脱，仅需关注企业自身业务发展，提升运营效率。

在当前法律环境下，劳动关系依法建立依法解除，双方劳动关系解除应当严格依据法定的事由和程序。这也意味着，企业制定员工工作时间、加班、带薪休假、经济补偿金、劳动保护等规则时，需严格遵照法律执行。如不符合法律要求，可以会引起员工的投诉、仲裁、诉讼，最终面临劳动监察处罚、劳动争议案件等。从企业角度来看，采用灵活用工模式，可以有效避免或降低这类风险。

5、促进组织变革

在企业创业初期，IT人才外包能够为企业节省一大笔初始投资，有效缓解创业期资金紧张的问题。IT人才外包，不仅有利于促进企业的合并、购并和重组活动，而且，企业可依照外包人才的标准来提升内部信息技术部门的绩效水平。通过外包，企业无须扩大自身人员规模，减少了在人才聘用或流失方面投入的精力和成本，增强人力资源配置的灵活性。

企业合理地采用IT人才外包服务，既能节省人员工资、保险费用、住房公积金、交通通讯费用、其他福利费用、带薪休假福利、人力资源管理成本、人员流失损失等各类运营管理成本，与此同时，还能推动企业发展核心业务，专注于提升核心竞争力，有助于企业在不断发展的市场和技术环境中脱颖而出——这就是IT人才外包对于企业的优势所在。

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