职场人直言“30+女性”机会锐减，店宝宝：机会还很多

往期，《乘风破浪的姐姐》仍延续着超高的热度，成为不少人茶余饭后的谈资，我们可以看到，参加节目的女性嘉宾确实是姐姐，最小的姐姐金晨年龄都在30岁以上。娱乐圈里叫得上名字的姐姐纷纷参与这档“加强版选秀”的综艺节目，引发了人们对“30+女性”事业的讨论。

对于我们普通人来说，似乎年龄超过30岁的女性处境更加微妙，没有明星光环，现实生活中，很多职业女性过了30岁，都会面临平衡家庭事业、职场转型等问题。

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1973名职场人士进行的一项调查显示，86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多。调查结果与现实情况基本吻合，女性面临的问题主要是难以获得晋升机会，以及无缘重要业务、人事安排。53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任。

一位即将迈入30大坎的女性说道：“公司高层没几个女性，都是男性。之前有一个女同事产假期间被调岗了。岗位不能没人负责，公司还得正常运转。”对于他们公司来说，女性上升通道明显狭窄，层级越往上女性越少。即使她不想太早就遇到职业天花板，但现实往往更加残酷。

那么，“30+女性”在职场中普遍面临哪些问题？据西安新闻网的调查采访现实，难以获得晋升机会（62.8%）被排在首位，其他还有：无缘重要业务、人事安排（59.7%）)，产假期间被调岗、降薪（51.3%），被边缘化（39.1%），容易被新人替代（31.3%）。

另外一名年过三十的女性求职者小兰愤然感慨，她最近面试了几家企业，有面试官毫不避讳地直接提问是否结婚、何时要小孩。其中有一家企业开始谈得非常好，工作经历、擅长领域等都很合拍，但对方问她什么时候结婚，她说已经提上日程的时候，气氛就变了，最后果然没成。这位女性现在有些焦虑，感觉结了婚会更被“排斥”。不少新闻报道中提到，70.6%的受访职场人认为要持续学习，与时俱进，65.4%的受访职场人建议不为自己设限，积极进取，59.2%的受访职场人建议培养提升自身核心竞争力，52.8%的受访职场人认为可与家人沟通协调好分工，家庭责任共担。这些调查数据都没有实际的方法指导，但还是有人想到了好出路。

那么作为职场常见的30+普通员工小兰，想到的出路是什么呢？

没想到的是，她选择的是做网店副业，但这个过程还稍有曲折。因为她想到开网店的时候，也意识到开网店她完全是零经验，也没多少本钱，又有些望而却步。后来她请教前公司的同事，网店是怎么开起来的。前同事给推荐了店宝宝APP。下了软件后，她发现上面有物美价廉的一件代发货源，有一键铺货一键装修一键智能托管等工具，还有电商行业大牛手把手指导。她的店铺，就这么开起来了。因为店宝宝货源的价格优势，销量都挺不错，三个月后，她的店铺就拥有了一定量的粉丝，每天又稳定的进账，赶上了之前上班的收入。

当然，有些女性还会选择其他的方法，可是综合下来，开网店其实是性价比很高的选择了，加上有店宝宝这类软件扶持，新人很容易就把店做起来，30+的女性也有更好的职业选择。

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