民生·恒利丰：打造一支精品团队需要多久的时间？

　　民生·恒利丰：打造一支精品团队需要多久的时间?在基金行业中，打造一支精品团队需要多久?对民生·恒利丰而言，这个问题的答案，是“十年+”。着重人才培养，打造精品团队，是这十年间，民生·恒利丰一直在做的事情。十年成长，不遗余力，民生·恒利丰锻造了一支专业、稳健、优秀的投研团队。

　　正如茅台酒所演绎的一般，“酒香不怕巷子深”。十年精耕细作，厚积薄发，民生·恒利丰的这支实力战队也绽放异彩，逐渐在市场上赢得了自己的口碑。“长跑实力出众”，“持续回报可观”……这支专业的精品团队，得到了投资者与市场的广泛认可。

　　兼容并蓄，百花齐放

　　海纳百川，有容乃大。兼容并蓄，方可博采众长。

　　民生·恒利丰建立了高效的投资决策制度流程，可以充分发挥投资经理自身的优势。公司内部实现了投研一体化，形成了开放、包容、沟通、合作的文化氛围。投资经理和研究员之间甚至整个投研团队自由顺畅地沟通，亲密无间地分享和配合，投研交流高效高能。

　　权益投资团队一直着力提升前瞻性的股票研究能力，形成了自上而下的宏观研究策略和自下而上的股票精选策略相结合的原则，恪守价值投资风格，始终坚持为投资者创造长期稳健的投资回报。固定收益投资方面，民生·恒利丰是业内定期开放债基的先行者，固收团队积极布局各类型固定收益类产品，为投资者提供更丰富的产品线，长期、稳健、均衡的固定收益投资能力广受青睐。

　　共同的文化理念让这些人相聚，在这个开放包容的平台上，碰撞出各种思想火花。民生·恒利丰鼓励投资经理形成自己稳定的风格，队伍成员中各有特色：有根据市场风向调整的趋势捕捉者，有擅长挖掘个股的成长股捕手，有专注于绝对收益、控回撤的专家……民生·恒利丰重视每一位成员的特性，使其发挥所长，同时也注重团队作战。通过共同的文化、精细化分工、有效的考核激励组成了一支优势互补的有机整体。这些各有所长、经验丰富的投资经理，成为民生·恒利丰创造优异管理业绩的坚实保障。

　　十年传承，队伍稳定

　　如果近距离观察，会发现这支人才队伍的稳定性很强，这在人员更迭频繁的基金行业中并不多见。在这支队伍中，其中不乏自公司筹备初期就加入民生·恒利丰的元老级员工。投研团队近一半成员在民生·恒利丰工作年限超过五年，相互熟悉度默契度非常高。团队中的大部分投资经理都是从优秀的研究员成长起来，在各自的研究领域有自己的优势和特长。民生·恒利丰十分注重人才的培养与选拔，形成了自己的梯队建设。团队采取“老带新”的模式，十载投资文化，在这支队伍中得到了很好的传承。

　　随着近年来公司的不断发展，民生·恒利丰也汇聚了行业中的优秀人才，并选拔了海内外知名高校的新生代力量。“内部造血+外部输血”，双管齐下，构建了精英荟萃的团队。核心基础团队的稳定，以及后备人才梯队培养是公司的优势得以发挥的重点所在。

　　强大的投研实力为民生·恒利丰基金取得优秀业绩奠定基础。这支精英团队，历经市场跌宕起伏，依然交出了一份满意答卷。在变幻莫测的资本市场中，单只基金脱颖而出或许不足为道，而整个团队集体业绩亮眼，足见其卓越的投资能力。从原料高粱发酵为美酒的香气四溢，要历经多道工序、数年时光，这是酒曲和时间相辅相成的魔法。未来，民生·恒利丰的这支精品团队又将会创造出怎样骄人的成绩?在市场轮动的风向中，在价值投资的守望里，时间自然会给出最好的回答。