工厂生活的另一面：富士康厂区里的人文关怀

　　很长一段时间内,国内的舆论对于制造企业都是带着偏见的:总有记者臆测制造企业,描述流水线上工人们的劳累、单调工作,然后给不少制造企业扣上“血汗工厂”的帽子,这些报道也许基于事实,但是缺乏立体感和全面性,毕竟选择一个工作,就必然要承受辛勤工作的义务,至于这个企业到底好不好,外界人士也不足以下结论,那些在其中工作生活的员工才最有发言权:

　　近日有一篇推文火爆朋友圈,这篇名为《深圳需要华为,也需要富士康》的文章,引述了几位在富士康工员工的亲身讲述,这些人学历不一样,在富士康从事的岗位也分属不同部门:既有一线的流水线员工,也有硕士学历以上从事研发工作的,但是他们都无一例外的表达了对富士康工作和生活氛围的肯定:富士康绝对不是血汗工厂,外界对富士康的误解太深了!

　　事实确实如此,据一些富士康深圳龙华园区员工透露:如今转型智能制造的富士康,园区内也处处都是“黑科技”, 在富士康深圳龙华园区,进出都是刷脸,打卡和门禁认证一步完成,广袤的园区内还有全国首屈一指的华南检测中心,能进行各种高精尖的科技产品检测,智慧农业项目更是在智能科技的加持下,实现对农产品所需阳光、水分、营养的全智能化种植,令人赞叹。

　　不仅用科技刷新传统制造企业给人的刻板印象,富士康员工在生活方面也享受着极大的便利:即便几个月不出园区,富士康员工也能在园区内享受从餐饮到购物、乃至就医、证件办理等的便利生活。他们的业余生活也十分丰富:分布在园区内的数个游泳池和健身房,足球场、标准跑道等康体设施,凭工卡均可免费使用,除了运动,书馆、网咖也是不少员工在业余时间消遣的好去处。值得一提的是,富士康还为员工设立了“幸福生活体验园”,在一栋建筑里,集齐了休闲咖啡吧、手工坊、电竞俱乐部、棋牌室、影院、KTV、高尔夫体验馆等多种娱乐休闲功能,为了丰富员工业余生活,富士康采取了很多实在的举措。

　　不止如此,从之前媒体的报道中就有所耳闻,深圳市龙华区最大的幼儿园——卓乐幼儿园,也位于富士康厂区内,据富士康内部人员透露,富士康开办卓乐幼儿园的目的是为了解决双职工家庭的后顾之忧,在教育成本居高不下的今天,能以较优惠价格,为员工解决子女学前托管和教育问题的企业,这份用心也确实少见。开办以来,卓乐幼儿园也凭借先进的教学理念和师资力量,得到了社会各界的一致好评,卓乐幼儿园目前开设24个班级,有学生数百名,这背后,是数百个富士康员工家庭的幸福和谐。

　　现代人心理压力大,富士康也于几年前就成立了专职心理关爱团队,为员工提供7X24X365的无休服务,在员工出现心理问题时给予专业的疏导。对于员工的成长和职业规划,园区内也有有业内鼎鼎有名的大学——富士康工业互联网学院,这座位于企业内部的大学,既是企业管理和骨干人才培养的摇篮,也是员工继续深造的学府,很多人在这里实现了学历和学识的提升,改变了自己的人生。

　　曾经的富士康很神秘,对于外界的误解也不曾出面辩解甚至澄清。然后随着时代的发展,越来越多的富士康员工站出来发出了自己的声音,也让外界从这些一线员工的讲述中,对富士康有了更深入和客观的了解。

　　作为一家全球布局的企业,富士康仅仅在中国就雇佣了超过百万的员工,有人的地方就需要管理,而人性化的管理无疑能增加企业的凝聚力,能增强员工的幸福感,作为世界五百强排名23位的制造业大佬,富士康一直在努力探索实践,给员工更舒心和幸福的工作生活环境,更把人性化的管理融入日常的点点滴滴。

　　外界对富士康“血汗工厂”的刻板印象,早已站不住脚。今天的富士康,是黑科技和人文关怀并重的智能制造企业,不仅技术优势领先,在员工的管理和关怀上,也很好的为其他企业做出了表率,这一点,将会被越来越多的人看到。