阿里张勇公开信 畅想未来为何这么说呢？

　　11月27日消息，据悉昨天有媒体报道，阿里巴巴集团CEO张勇在全员公开信中表示，阿里巴巴的核心战略是人才战略、组织战略、未来战略。

　　同时张勇还表示，阿里巴巴不仅要积极拥抱变化，更要主动创造变化，以此引领时代的脚步，成为新时代的“造风者”。

　　阿里方面表示，阿里过去多年发展证明，人材梯队的深度、不断自我升级的组织以及面向未来的布局，是阿里巴巴持续健康高速增长的核心保障。阿里巴巴所有战略的核心是人才战略，也正因此带来了良将如潮的人才梯队和独特的人才培养机制，并主动创造变化，由此令阿里巴巴经济体持续保持活力和创造力，不断突破。

　　2015年5月，70后张勇出任阿里巴巴集团CEO，以创业者和创造者的大格局，给阿里巴巴带来一系列关键性变革，代表着70后全面担纲阿里巴巴领导层。在张勇与他的70后团队带领下，阿里巴巴在短短数年间，从一家电商公司迅速成长为横跨商业、金融、物流、云计算等各个领域的宏大数字经济体。

　　3年后的现在，阿里组织再升级，张勇也将更多重要职责交由70后80后担纲。包括此次组织架构升级中涉及到的阿里巴巴集团CTO兼阿里云智能事业群总裁张建锋(花名：行癫)、天猫事业群总裁靖捷、大文娱事业群轮值总裁樊路远(花名：木华黎)，以及菜鸟网络总裁万霖等都是70后。更多更年轻的管理者也开始接替重要岗位，2017年，张勇任命80后蒋凡出任淘宝总裁，经此次组织架构升级，阿里又添两位80后总裁。

　　2018年9月，阿里巴巴董事局主席马云宣布一年后将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

　　在此前公开信中，马云为公司的人才战略感到骄傲：“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。”

　　新一代年轻人将带来新的面向未来的思考方式。张勇说：“如今世界正在进入‘后移动时代’，一定要面向未来，畅想未来，去畅想下一代互联网，才能孕育和诞生相应的商业模式和用户体验。”