西安航软科技：破解软件服务外包行业就业难题_西部IT_威易网 首页 业界资讯 软件教程 软件下载 硬件频道 家电频道 开

互联网界的“强关系”， 是指企业与企业之间，企业和用户间的紧密关系，譬如苹果的强关系，就是在苹果和果粉之间建立密不可分的关系，再如中国的小米，米粉也为之而疯狂。强关系成为互联网领域现象引起广泛关注，在中国IT人才服务外包领域，西安航软电子信息科技有限公司（以下简称“航软科技”）也很好应用原生于互联网的“强关系”思维，解决了就业场的两大“刚需”，企业招工难与学生就业难，进而形成的与学生、与合作企业的“强关系链”，解决了需求，即解决了利益问题，在这条完整的链条上，形成独特的商业模式，引起业界关注。

西安航软电子信息科技有限公司成立的时候，正值互联网经济重新划分版图，很多IT公司开始重振旗鼓，也迎来了网络经济（特别是互联网经济和互联网教育）的第二春，也正是从那时开始，IT技术人才，成为IT企业快速扩张的瓶颈。营销出身的西安航软科技董事长陈浩，正是看准了西安市人民政府关于加快软件产业发展的这一点，才毅然决定离开北京，来到古城西安，创办西安航软科技，瞄准IT人才的短缺市场。同时，中国高校的大规模扩招，计算机成了热门专业，而大学教育体制与市场严重脱轨，形成了大学生就业无门的社会现象。今年，大学生毕业人数749万，再创新高，成为更难就业季，而IT企业依然面临用人难问题。

企业：“强关系链”之一——招工端

“强关系链”的招工端，也是眼下的一大“刚需”，即企业“技术型人才严重不足”的问题，而且在今天越来越棘手。一位软件公司老总告诉记者：”现在是大数据时代，移动互联网革新了各行各业，新技术的更替速度，早已经不按年计算了，而是按季度，甚至每个月都要更新，市场在高速增长时期，专业人才的补充速度，已远远跟不上市场的扩张速度。”这也是很多IT企业都很头疼的问题。

以软通动力为例，它是国内知名的电信BSS/OSS提供商，有近万名员工，90%以上是技术人员，专门做电信软件研发、解决方案咨询、系统实施、现场服务，有大量员工是外派到客户企业。这几年，3G、4G，移动互联网和智能终端，崛起的速度超乎想象，软通动力的市场增长也非常之快，人才补给成了战略落地非常重要的一环，但大量的人才从哪里来？于是，软通动力和西安航软科技开始多年的人才合作。

像软通动力一样与西安航软科技合作的用人企业有近千家，这个大名单里，囊括了世界500强企业、国际知名企业、科研院所、中国IT100强等公司，还有众多中小型包括创业型企业。西安航软科技的合作企业经常不定期直接向西安航软科技要人，有些单位直接签订了定向输送协议。西安航软科技所设置的项目里，有纯IT方向，比如最热门的JAVA、软件测试、安卓及网络营销，基本覆盖IT企业用人需求。

企业在西安航软科技可以实现一站式人才招聘，大大降低招聘的成本，提高招聘效果，缓解企业人才需求，在西安航软科技与企业的强关系中，人力资源流动是核心，当一个平台真正解决了核心问题，那么紧密关系自然会形成，只要保持正向的流动，这种关系会越来越紧密。

学生：“强关系链”之二——就业端

中国高校的传统教育模式，理论与实际的严重脱节，大学生毕业经验缺乏成为企业用人最头痛的事情，造成企业对应用型技术人才的缺口越来越大。每年几百万大学毕业生，还有工作不理想的职场人，他们的出路在哪儿呢？企业的人才从哪里来呢？

现在，90后大量进入职场，他们进入公司，项目经验几乎没有，小事不愿意做，还动不动就裸辞了，企业方也很头疼招不到实用的人、留不住人。对西安航软科技来说，解决矛盾，解决问题，就是商机。西安航软科技刚刚创立时，锁定了大学毕业、经验不足、职场技能不强为招生对象，西安航软科技要做的事情变得很明确，通过IT职业培养，特别是市场需求高的热门技术进行训练，来提升他们的技能，练成一技之长，积累项目开发经验。

在西安航软科技，学员要脱产4个月，从早到晚的高强度参加项目学习，除了课上学习，课外还要做大量练习和实训，西安航软科技会给每个班配两个项目经理，一名负责学员技术答疑，另一名负责学员职业规划。西安航软科技所形成的独特的职业顾问制度，是真正把学员就业放在第一位的产物，让学员成功实现从学习阶段到工作上岗的重大转变。西安航软科技每个学员都能够强烈感受到职业顾问对自己的帮助，不仅仅体现在学习的督促帮助上，在进入到就业环节以前，获得很多比较精细的基于就业的辅导，比如说传统的简历，怎么去认识自己，怎么去确定求职的定位等。

打造完美关系链

记者了解到，从公司创立开始，西安航软科技开始组建专业的职业合作团队，2013年，西安航软科技陆续在北京、上海、深圳、杭州、南京、苏州、无锡、西安、成都、重庆等各大中心城市建立完整的软件人才服务中心，实现了学员“一地学习，全国就业“中国独一无二的就业模式。西安航软科技打造完美就业关系链有下面几种模式：最普通的方式是企业发布人才的招聘，西安航软科技直接发送简历推荐学员，学员去企业面试。第二种是企业用人需求超过5人时，会到西安航软科技现场招聘，称为双选会，每月会有超过600岗位。第三种是实习生代理选拔，类似IT猎头。还有一类企业是深度人才定制合作，从选拔、培训到考试整个流程的人才培养。

西安航软科技围绕“就业+招聘”这两端，形成了一个“强关系链”，把IT职业教育市场，用技术手段和生态链整合思维，进行着深耕与细化。西安航软科技的进一步发展，将获得更强的资金支持，在课程开发和市场拓展上，就会获得新的增长动力，同时也增加了品牌美誉度，在与企业合作，招生宣传上获得更多有利条件。通过西安航软科技“强关系链”，产生显著的双边效应，与企业合作越来越多，越来越深入，就会有更多企业选择西安航软科技人才服务，选择西安航软科技的学员，也更进一步促进更多的学员来西安航软科技学习，引成良性循环。

西安航软科技一方面强化教育质量，不惜重金打造教学平台升级，配备行业最好的项目经理，研发最完善的项目，大力提高学员实战能力和综合素质，解决就业难；另一方面与企业紧密合作，解决企业用工难，有效降低招聘成本，拓展企业招聘渠道，形成一个闭合的良性循环“强关系链”，成为市场上的真正赢家。