会合平台——人资行业在于能掐会算

当前随着数字经济的不断发展,大数据、人工智能等技术的快速演进,新发展环境下的新思维、新技术不断刷新着受众对商业模式的认知,不断变化的外部环境对企业来说也是挑战与机遇并存,但总的来说“适者生存”是亘古不变的主题。

人力资源作为企业持续健康发展的内在动力,在面临激烈的竞争和产业转型升级的问题时,企业主们都希望能够通过在人力资源方面的主动出击,缓解在产业竞争中所面临的压力,实现企业业务的成功转型。

掐紧时代脉搏,实现资源整合

人力资源在近年来发展过程中最突出的两大特征就是“技术融合”和“平台整合”。

高新科技的发展往往都会带来高效的生产力及与之配套的生产工具,大数据和人工智能技术的崛起也为人力资源领域的改革步伐的迈进提供了强有力的动力源泉。大数据和人工智能技术在求职数据筛选、平台模型构建、配套生态建设等方面的落地应用,为人力资源的新型业务模式的构建提供了技术支撑。

随着人资行业供求杠杆的变化及行业细分市场的诞生,人资行业受众不再仅仅满足于当前的人资服务,而是期待新型高效业务模式的出现。因此人力资源行业就出现了以垂直领域专业精细化为主和以整合人资多元化服务为主的两大流派,人资行业的未来趋势也逐渐明朗。平台之间的竞争甚至消亡,说到底只不过是行业资源的整合,更有利于行业大佬级平台的出现及行业生态规则的建立。

会合平台——人资助力企业有序化竞争

那么在日益加剧的行业竞争中,又该如何利用好有着“组织转型发动机”之称的人力资源呢?

作为企业,在人资环节主要关注两个环节,人资招聘和人资管理;人资招聘带来持续不断的人才资源补给,人资管理实现人才高效利用和人才后期留存。

对于公司而言,这两个环节的实际操作主要依赖与两方面——内部人力和外部平台。内部人力说到底也是企业间制度竞争的一部分,因此对于企业而言,得到外部平台的助力,能够增强其在行业竞争中的竞争优势,弥补在其他方面存在的短板,是企业必不可少的一步。

会合平台就是基于”企业寻找长远合作的搭档,人才寻找具有共同发展理念的企业”的初心,选择搭建这样一个能够为企业和人才提供高附加值服务的人资综合服务平台。

会合平台提倡“合伙式就业”思维,满足企业与人才双方共同长远发展的合作意向;在平台构建上,合理运用大数据和人工智能技术为平台数据筛选匹配、自动化应答、平台模块管理等方面提供技术保证;在平台服务方面,会合引入平台筛选+数据匹配+人工分析的多重管理模式,为用户提供优质人资综合服务。

希望能跟各位企业大佬和求职者伙伴们有交流探讨的机会,我们是一家产品+技术的公司,希望能够服务到大家。
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