11月11日，有华为员工在网上透露，华为将给员工发放两份特别奖金：第一，人人一个月阳光普照工资，11月发放；第二，对参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金。
21世纪经济报道记者多方了解后确认，华为确实将发放以上两份奖金，并且，在公司内部分别公布了两份文件。
根据记者获得的一份华为人力资源管理部文件，所谓的“阳光普照奖”其实是“奋斗特别奖”，颁发给应对美国打击遏制做出贡献的员工。
具体的发放对象是2019年11月1日在职的华为公司员工，但是不包括2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。
“奋斗特别奖”的实施细则中还写道，发放标准基线是员工的一个月基本工资，结合实际出勤情况折算。
而另一项20亿元的奖励，是发给国产组件切换的相关团队。但是，华为一位内部人士告诉21世纪经济报道记者：“20亿的奖金还没有细则，文件中提到，要让人力资源部研究给哪些人发。”
据记者了解，国产组件切换其实是华为的连续性项目，在516之后，国产组件切换成为华为应对美国打压的特殊之举，而华为创始人任正非多次表示，长期来看还是希望合作共赢。
国产组件切换就包括了从芯片到软件的种种技术，海思的B计划、大家熟知的鸿蒙、以及华为HMS移动生态等等。
具体涉及的员工数量目前并没有得到确认，网络上的一个版本是2万人，得出了人均10万元的数据，也有华为内部人士向记者表示，并没有这么多，可能有5万人左右，那就是人均4万元左右。
华为官方则未对外披露具体奖金数额。
前述华为内部人士还向记者表示：“这些奖金都是TUP（Time-unit Plan，奖励期权计划，5年制）和股票的分红钱，对于没有这两者的员工来说是利好，相当于直接拿钱了，尤其是对新员工的利好。”
物质奖励总是鼓舞人心，下午开始，华为发布高额奖金就在圈内沸腾了。
多劳者多得
另一方面，华为研发人员的工作强度也高，尤其是516事件之后，5G产品线、终端产品线、芯片应用、软件开发等进程都加速了。
据记者了解，相关的业务线员工从年初开始就连轴转，来保证业务运转。也有华为高管也表示，员工们在特殊期间都是打鸡血的状态。
工作量增加也是预料之内，也激发了员工们的责任感。7月份，补漏洞的员工们甚至甚至不好意思请假，即使周末半天。
随着内部迭代更新和外部局势变化，情况有所缓解。516后，杭研的部分员工由月底加班一次，改为每周加班，到了8月份，加班又减少了一些。
不过，近期，多位员工向记者表示，压力仍然大，同时也很感谢客户们的支持。与此同时，一些核心产品线的员工也获得了更多奖励。
接下来，来自美国的产业链打压、安全性质疑或许还将持续，但是华为也继续投入研发、生态。
整体来看，华为是有中国特色的企业中，走向世界的第一家，让世界了解到，还有这样类型的企业，华为不上市、科技含量又高、有很多制度创新，还让世界上强大的国家对它非常警惕。如今，华为依旧面临外部的诸多不确定性。
对于美国的做法，任正非近期和学者的对话中表示，短期的自给自足并非其所愿，长期合作共赢才是策略。
他还做了一个形象比喻：“美国处在世界顶峰，就类似喜马拉雅的顶端，中国现在比较落后，在喜马拉雅山底下，山顶冰雪融化灌溉了草地、庄稼。水里面至少有利益，让山脚的国家分享美国的利益。
当美国不把这个水流下来的时候，山下可能会打井来灌溉庄稼，其他国家肯定会行动起来替代美国的雪水，中国能不能行动，还是要打个问号的，因为中国整体基础工业还是比较薄弱的，低价值的东西还是主要的，欧洲日本不是，至少德国不是，为什么不努力呢？不取水呢？喜马拉雅的水在山上冻着很冷，以后就冻住了。”
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