图搜天下CEO刘学臣：给员工一个开放成长的平台

移动智能时代来了,随着BAT的介入,企业级移动应用市场被推到了风口浪尖,原本平静的冰面此时已经暗流涌动。相对于厮杀的遍地尸身的个人级移动应用市场来说,这片领域就像一片新兴大陆一般,到处散发着原始、机遇和成功的迷人芳香,图搜天下CEO刘学臣先生形象地称之为“蓝冰市场”。

“蓝冰市场是指今天的客户需求像冰一样还没有完全融化,需要我们不断地使劲敲一敲。既然是蓝冰市场那就意味着,一方面客户市场需要一段时间才能成熟,另一方面需要我们用力去敲打,不断地锻炼提升我们的能力,这样当春天来临的时候,大片大片的冰就会开始融化,我们的能力也会随之大幅提升了,那个时候市场就会属于我们。”刘学臣先生如是说。

如何破冰而行?这恐怕是困扰所有企业发展最重要也是最关键的问题。作为移动营销管理领域的领军企业,从成立之初的5人小组发展到现在接近500人的团队,从成立之初的市场占有率为零到现在拥有15000余家客户,图搜天下深知“人”的重要性,团队管理与人才培养便成了图搜天下剑指“蓝冰市场”打出的一记重拳。

“人才”是企业不断前进的源泉;“人才”是企业创造辉煌的生力军;“人才”是企业立足市场的不竭动力。刘学臣先生曾经坦言,“爱他就要严格要求他”。这在所有行业都已经是共识,如果说在其他行业中口号多于行动,那在自我更迭更加残酷的移动互联网行业每一步都是在践行这个真理,不难理解,这个行业需要能够野蛮生长的人。不给下属安全感,想方设法逼出他们的能力,逼他们强大,逼他们成长,因此他们有了未来。“要么变成狼,要么被狼吃掉!”刘学臣先生解释到。

确实“狼性文化”、“垫子文化”曾使华为迅速崛起,而小米快速发展的背后也离不开员工快速成长的支撑,究其原因市场竞争最终是人才竞争,人力资源是公司的最宝贵财富。目前,图搜天下的核心管理团队主要由来自北大、北航、北邮、南大与新国大等国内外著名大学的同学校友组成,核心成员曾服务过百度、阿里巴巴、三星、惠普、五矿等公司。

员工成长与企业发展要处于一个频率上,如果员工成长速度不及企业发展速度,那么员工的个人能力不能满足工作需求,势必面临被淘汰的命运,反之,企业将面临流失人才的危险。对于人才培养的问题,图搜天下可谓不遗余力,不仅建立了一套完整的培训体系,包括封闭式的入职培训、定期各部门专业培训、内部学习分享会,还把风靡于TCL的飞鹰计划在图搜天下应用的淋漓尽致。该体系不仅为图搜天下培育了大批核心骨干,还为员工打通了快速晋升通道,过去一年图搜天下有众多优秀的人才脱颖而出。“图搜要成为一个平台公司,我理解的图搜平台不仅是为客户创造平台,更加重要的是为自己的同事创造平台,图搜平台可以让自己团队的同事纵马驰骋,在这里我们不须扬鞭自奋蹄!”刘学臣先生这样评价图搜天下。未来一年,图搜天下的分公司将扩展到30个城市,这里面势必蕴藏着巨大的机遇与挑战,而对于图搜天下的员工来说,是否是收获的一年将考验着他们的能力。

人才观是企业的价值导向,对员工的能力塑造与公司的长远发展发挥着至关重要的作用,图搜天下团队人才观的首要前提条件是聪明能干,聪明的人会选择行为利他,如果你对所有人都是行为利他,就一定有许多人感谢你,这样你将最大化你的利己结果。敬业精神、献身精神、责任心和使命感是刘学臣先生对图搜天下人才观的阐释。人才观的存在很大程度上是为了引导员工更好的融入企业,挖掘员工最大的潜力,实现未来更好的发展。

移动智能时代来了,图搜天下是移动互联网浪潮下崛起的新生代高新技术企业,基于SaaS模式研发的软件可帮助企业解决外勤人员管理问题。移动智能时代来了,图搜天下伴随着时代的风起云涌扬帆远航,在远方,有更加广阔的空间,也势必遭遇恶浪滔天。所幸,图搜天下拥有巨大的容量还有一群可以掌握自己命运的“船员”。