百度：互联网技术“磁

百度近两年来连番引入顶级人才,与其着力在大数据、人工智能、云计算等前沿领域的研发密切相关。在2014年百度世界大会上,李彦宏预言,“百度未来5年,使用语音和图片进行搜索的请求量将超过50%,会超过纯文字的请求量。但是这意味着需要对搜索技术进行颠覆式的创新,用全新的技术打造一个全新的百度”。

李彦宏的这番预言,就表示百度势必要在几年内在机器学习、人工智能、大数据等研究上,取得革命性的突破。而那些能引领行业发展的,可遇不可求的尖端人才,他们会对企业的发展战略、技术创新、产品研发,甚至人才引进等带来不可估量的影响。

但能让技术大腕最终选择落户百度,相信同为技术出身的李彦宏的“技术改变世界”的理想,一定让这些怀揣技术抱负的科学家们有惺惺相惜之感,并且百度的确是以上这些领域中为数不多真正具备研发实力的公司,而且在技术驱动创新的企业文化下,百度是一个容易让科技人才有成就感的地方,如鱼得水的工作环境,不但激发了工程师们的创新热情,成就了百度的互联网霸主地位,也让百度在全球顶级人才招募上无往不利。

互联网技术航母平台的吸引力到底有多大?笔者在此列举几位近期百度收入囊中的互联网“个中高手”。

张亚勤 看好中国互联网企业

在国际云计算和大数据行业中,张亚勤一直都是举足轻重的人物。早在2008年,他已经开始着力推动这两项技术。他曾表示,大数据的出现,正在引发全球范围内深刻的技术与商业变革,意味着激动人心的业务与创新机会。这与百度在大数据、云计算等技术创新方面的技术战略不谋而合。

除了技术发展看法上的一致,相比传统IT产业,百度身处激烈变化且创新力最强的互联网行业,相比以往必定能带给张亚勤更多施展的机会。“我觉得、我也相信,接下来的10年,将是中国互联网企业走向世界的10年。”张亚勤在之前接受《中国经济周刊》采访时表示。

这也许是他在微软十六年后,最终选择百度这家本土互联网公司的原因。而且李彦宏邀请张亚勤担任总裁一职位,是百度创立来首次设立总裁职位,这为张亚勤提供了最大的空间和自由度。

吴恩达 我对人工智能期待已久

吴恩达被业界称为“谷歌大脑”之父,是目前世界三大人工智能专家中最年轻的一位。他在百度负责组建今年5月份成立的百度硅谷实验室,以及被寄予厚望的“百度大脑”项目,工作核心是做以人工智能和深度学习为主的前沿技术研究。

在谈到加盟百度时。吴恩达曾表示,“ 我对人工智能已期待已久,这是个让我回归到此的好机会。”虽然加盟百度时间不长,但吴恩达说百度整个公司都让他感受到一种创新氛围,接触的每个员工都渴望创新。继Goolge X Lab后,在百度体验到到这种氛围应该是吴恩达感觉非常自在和熟悉的。

加之百度有目前业界最多的人工智能、机器学习方面的人才,有海量的有效数据以及扎实的基础架构为基础,软硬条件的结合,以及吴恩达个人的技术意愿的恰好匹配,应该是这位科技大腕愿意投向百度的原因。

他公开说,中国科技一直是追赶者,在人工智能这一点上看到了中国公司有希望追上甚至引领全球,他选择百度正是想帮助中国公司在人工智能上取得先机。

徐伟 深度学习是我的梦想

此前Facebook资深科学家徐伟加盟百度深度学习研究院(Idl),出任“杰出科学家”,主要致力于“让计算机像人脑一样智能”的科学研究。徐伟谈到事业抉择时表示,百度在深度学习领域动作很快,已经有了深厚的实践经验和技术积累,而且在中国互联网公司当中,百度一直以技术领先而著称。我曾和一些硅谷工程师交流过,回国加入互联网公司中工作的工程师当中,加入百度的后来技术做得最好。”

徐伟加盟百度前,在图像处理方面,百度已经上线了世界首个全网人脸搜索产品,语音识别率也获得突破进展,正是这些深度学习领域的成绩坚定了徐伟受邀进入百度的决心。

他说,“尽管我在Facebook从事的技术工作很重要,并且已经广泛应用在产品当中。但从学术方向来讲,我对深度学习更感兴趣,那是我一直以来的梦想——让电脑变得像人脑一样。”

这三位重量级科学家是从去年五月至今陆续加盟百度的,此前还有2012年进入百度,现担任百度Idl常务副院长余凯等人。可以发现,百度“挖人”的关键就在于它有能力投“大牛”所好,顶级的人需要顶级的平台,能够充分施展的空间,良好的创新科研氛围,志同道合全力支持的老板,所有这些百度都能提供。但落实根本,是因为百度是一个技术出身的老板创建的技术型公司,技术基因是一切的根本。

作为以互联网技术创新带动企业发展的百度,快速迭代使之越来越具备潜在的升级动力,技术“磁场”成为人才的最强吸引力。而究竟BAT三者之间谁会更胜一筹?百度是否能依靠创新快速迭代而突出重围,领航BAT?我们拭目以待。