网站招聘是现场招聘会的“终结者”吗？

炎炎夏日,酷暑难耐,这一时期已经进入传统的招聘求职淡季。即使有求职、招聘需要往往也不太情愿考虑现场招聘会,这一点往往从招聘会现场的人流情况即可看出端倪。在酷暑时节下,无论企业还是求职者更倾向于方便、快捷的网络招聘。酷热挡住了招聘企业及求职者的挤招聘会的热情。

在这里我们不得不说,互联网的兴起,网络招聘的应蕴而生对现场招聘会产生了巨大了的影响。在网络还不是很普及的时候,找工作逛招聘会很早以前近乎唯一的重要求职手段。所以早些年在南京地区参加招聘会,采用的是双向收费机制。企业进场招聘需要向主办法支付一定的展位费用,求职者需要进场求职同样也需要支付5-10元不等的进场求职费用。而放眼现在,网络招聘渠道的巨大挑战让现场招聘会为保证效果不得不考虑改为单向收费即只向企业方收费,求职方进场一般都是免费。由此可见网络招聘对现场招聘会形成的巨大挑战,让招聘会承办方不得不加以重视,慎重应对。

那么在这里我们是不是可以认为网络招聘可以取代现场招聘会这一传统的招聘就业模式呢?南京壹招聘()的相关专业人士给出的回答是“否定”的,网络招聘虽有无可比拟的优势,但目前发展阶段还是无法取代现场招聘会。这是由现场招聘会具有以下几点优势所决定的。

一、现场招聘会的现场感

这一点网络招聘是没有办法能够达到的,因为这一点只有在现场才能感受到,在网络上则根本感受不到的。现场的人头攒动、人流如动,还很多企业、求职方能够感觉到机会就在身边的一种真实感。

二、现场招聘会的高效互动

现场招聘会如夜市一般,企业摆摊、求职者现场咨询。双方的基本信息情况都可以通过现场的问答第一时间知晓。现场拍板、签定劳动合约如家常便饭,随处可见,效率非常高。一切源于真实感受。

三、现场招聘会让优秀人才有了更多机会

企业招聘往往会设定条条扛扛以筛选到合适人才,现场招聘会上,因为有了互动,双方有了更多的交流,可以了解到求职者更多真实能力,求职者可以在现场展现出自己优秀的能力,这让一些人才突破企业条条框框的限制脱颖而出。而不像网上冰冷的简历,发现一点不合条件即被打入冷宫,一点机会也没有。

四、现场招聘会的广告宣传效应 很多优秀企业往往在现场招聘会布展时,通过个性化的展板设计,既达到吸引求职者的注意又巧妙的宣传了企业自身。达到了招聘与宣传的双重目的。

五、现场招聘会的真实有效性

现场招聘会发布的企业招聘信息往往都是真实有效存在的。网络招聘虽然也类似管理功能,但是企业方因事务的忙碌往往不会及时更新、删除。这也是一些求职者感叹简历投递如同“石沉大海”。

以上的这些都说明一个问题:现场招聘会还是有其无可取代的优势,在目前网络招聘要想彻底取代现场招聘会是不现实的。两种招聘求职渠道将会优势互补,共同生存发展下去。