赶集网简历量超过前程无忧加智联之和的两倍

8月14日消息,赶集网CEO杨浩涌在融资说明会上透露,赶集网招聘业务发展势头良好,目前赶集网简历数量是前程无忧与智联招聘之和的两倍还要多。明年将在招聘领域赶超所有的竞争对手,要做到招聘行业第一。

8月12日,CEO杨浩涌宣布赶集网完成新一轮融资,融资额超2亿美元,并将于2015年以三个“第一”的标签启动上市:中国招聘行业第一;分类信息行业营收第一;本地生活服务无线化第一。

据悉,今年赶集网营收增速将达到150%。在整体营收中,有40%~50%是来自于招聘业务线,招聘销售额全年预期达7~8亿元。

为何赶集在招聘领域能做到高增速?

杨浩涌认为:“一个公司发展肯定离不开行业的爆发,赶集是顺势而为,毫无疑问蓝领招聘领域是一片蓝海。以往,一些中小企业尤其街边店都是通过门口贴纸招聘,这些企业没有推广和招聘的渠道,而这些企业的招聘未来都将会互联网化。我们观察到,即便在北京这样互联网渗透率特别高的城市,依然有很多企业目前都还没有被互联网渗透,所以一方面赶集还有很大的空间,这个市场是足够大;另一方面,企业巨大的需求体现出赶集其实还有很多事情可以做,作为这个平台赶集存在价值非常大。”

杨浩涌透露了一个令记者惊讶的数据,目前,赶集网的简历数是智联招聘与前程无忧之和的两倍还要多,这个数量级足以证明赶集在招聘的领先地位。在中国70%找工作者的收入在3000元以下,虽然这部分人群是招聘领域金字塔的底层,却是基数最大的一个群体,他们每六、七个月换一次工作,使用赶集招聘的频次也非常高。

蓝海虽大,不可否认蓝领阶层和中小企业存在电脑普及率底的问题,如何渗透,保持赶集招聘的高速?赶集一切以用户和商户需求为导向的产品思维,巧妙的通过产品设计和移动化来解决这一问题。

杨浩涌介绍,“赶集与传统招聘网站实行差异化,从用户层面来看,传统的招聘网站为企业服务,因此所有电话是隐藏的。而赶集一切是用户导向,招聘企业可以留电话,用户不需要复杂的操作,直接可以电话应聘。此外,我们的一些创新应用,比如找工作的橄榄树,只要用户将需求设定好,赶集会定期向用户推送我们认证过的,没有任何欺诈的诚信企业的招聘需求。现在移动互联网时代人手一部手机,他们用手机找工作,投简历频率都非常高。我们的数据显示,赶集在无线流量已经达到60%。”

在商户层面,赶集更是要将产品体验做到商户心里去。“对于赶集商户我们在做很多产品研发和创新,很多企业公司里没有电脑,赶集会在移动上提供更多支持。比如企业没有电脑无法上传营业执照,那么他可以通过手机,把自己门店和企业资料拍张照片上传,经赶集的认证就可以在赶集进行招聘。”杨浩涌说。

业内人士认为,赶集网简历量是智联招聘及前程无忧之和的两倍还多,得益于赶集网发力移动端的正确决策,赶集的无线化程度越来越高,在无线端占有绝对优势。无论蓝领还是白领,现在对手机的依赖程度已然超过了电脑,对于求职的人来说,手机随时随地找工作投简历很常见,尤其是大部分没有电脑的蓝领人群,只能通过手机上网找工作,对无线端的需求很强,赶集网简历量自然会远超对手,未来赶集网要夺得中国招聘行业第一值得期待。