辞职后发现自己怀孕，劳动关系能不能恢复？

你的辞职申请应当算数，你与公司之间的劳动关系难以恢复。理由如下：

其一，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”适用该条规定是无任何限制条件的，即法律并不禁止“三期”女职工与用人单位协商一致解除劳动合同。

其二，你主动辞职，系你的真实意思表示。你声称辞职之意思表示不真实，系以在获悉怀有身孕之事实后予以反推辞职之意思表示，有违事物发展顺序。而外贸公司对你早已怀孕的情况并不知情，不存在过错。因此，双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效。

其三，至于你辞职后才发现自己在辞职之前就已有身孕，系对自身生理状况的错误认识，而对协商解除劳动合同行为的性质和后果并未产生错误认识，因此不构成法律上的“重大误解”。

其四，自愿辞职与被动离职不同，作为成年人，你能够充分预见到辞职可能对自己的生活、工作等带来的一系列影响，而仍然选择辞职，表明其自愿承担所伴随的法律后果。而在被动离职的情况下，劳动者对产生的法律后果是无法左右的。也就是说，女职工在主动离职后，才发现自己在此之前已有身孕，然后通过法律途径提出恢复劳动关系之请求，很难获得劳动争议仲裁机构和人民法院的支持。