清远市重视人才培育 召开第五批拔尖人才工作会议

谈人才工作

未来3至5年全市人才队伍总量和建设质量

排在粤东西北地区前列

会上，张广宁充分肯定清远市拔尖人才工作取得的成绩，并提出要围绕未来3至5年全市人才队伍总量和建设质量明显提升、排在粤东西北地区前列的目标，按照在产业发展中引进人才、人才在产业发展中成长的思路，大力引进和培养高素质人才。

拔尖人才代表就自己的工作领域分享工作成果和学习体会

张广宁指出，虽然清远已初步建立起一支与清远经济社会发展相适应的人才队伍，但人才工作中依然存在产业配套人才相对不足、人才工作责任意识还不够强、人才政策的精准度亟待提升的短板，如真正从事研发的博士很少，创新引领作用难以有效发挥；目前还没有入选国家“千人计划”、广东“珠江人才计划”的人才或团队；有的政策落地执行不够到位，有的政策对应企业实际所需、人才实际所盼还存在一定差距，等等。

针对上述短板，张广宁要求各地各部门树立强烈的责任意识，切实增强做好人才工作的使命感和紧迫感。他强调，“像重视招商引资一样重视招才引智，像重视抓经济发展一样重视人才培育，要努力把一切有意愿、有能力为清远发展奉献力量的人，吸引到清远干事创业，为他们搭建好平台、创造好条件，让人才能够一展所长、服务他们成长成才，让人才‘名利双收’。”

清远作为欠发达地区，接下来如何做好人才工作？张广宁指出，虽然在拼资金比不上珠三角，但可以在柔性引才和强化人才服务上下功夫。他要求，各地各部门要始终坚持党管人才原则，彻落实中央、省委和市委部署，创新平台载体，进一步加强人才引进、培养和服务工作，全力推进人才工作实现新突破。

引“智”成果

率先在粤东西北地区建成县级人才驿站

全市人才总量比2012年增加了1.68万人

清远市第五批 20名拔尖人才三年任期届满，成果如何？据统计，近三年来，20名拔尖人才中，有4人获得全国行业劳动模范荣誉称号，有20人次获省级以上荣誉奖励，有21项研究成果获授权国家专利，主持在研或完成国家级项目（课题）5个、省级项目（课题）23个，出版专著20部，在各类主流刊物、杂志发表论文、作品330多篇。

据了解，清远市委市政府历来高度重视人才工作，坚持把人才工作摆在全市经济社会发展全局的重要战略位置，多措并举抓好人才的引、育、用、留工作。从2013年起，市委主要领导亲自担任市人才工作领导小组组长。先后制定了清远市中长期人才发展规划纲要（2012—2020年）、加强人才队伍建设意见等纲领性文件。市财政逐年增加专项资金用于人才引进、培养和激励，今年的专项资金达4300万元。

目前，清远市已率先在粤东西北地区建成县级人才驿站,成功创建省市共建人才驿站。相继摘下“高性能结构材料国家火炬特色产业基地”“国家级科技服务业区域试点园区”“国家级科技企业孵化器”等国字号招牌。近年来,全市共有17个人才工程项目、6个科研团队和108名高层次高技能人才纳入“扬帆计划”扶持,1名教学名师和1名科技创新青年拔尖人才纳入“广东特支计划”资助,共获得省级财政资金4600万元,所获资金2015、2016年连续两年居粤东西北地区首位。目前人才队伍进一步发展壮大,全市人才总量比2012年增加了1.68万人。




                                                                                                                                                 (清远编辑JJ）