5月谈话提醒1490人次

为贯彻落实全面从严治党要求，压实党风廉政建设主体责任和监督责任，健全英德市党内监督体系，近日，清远英德市出台了《英德市实践运用监督执纪“第一种形态”实施办法》明确和细化“第一种形态”七种方式的适用范围和程序，用制度规范完善党组织对党员干部的日常管理监督，让“红脸出汗”能够成为常态，进一步推进监督执纪“第一种形态”的具体化、规范化、常态化。

《办法》明确对党员干部存在的性质不严重，违纪情节轻微，不需要给予党纪政纪处分，苗头性、倾向性问题以及内容笼统、不具体，不具可查性的问题线索，各级党组织及其班子成员、纪检监察机关、组织人事部门等责任主体，要区别不同情形，实践运用提醒谈话、函询、批评教育、通报批评、民主生活会、告诫和诫勉谈话7种方式，并对7种方式的实施责任人、实施对象、实施流程、相关材料准备和汇总、办理时限、跟踪反馈等内容进行细化和规范，建立一人一档，全程留痕谈话机制，实行“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单、一份谈话记录、一份签字背书承诺，对党员干部进行经常性教育监督。

据悉，该市立足提升监督执纪实效，注重结果运用，各级党组织落实监督执纪“第一种形态”情况将纳入年底党风廉政建设责任制考核和领导班子述责述廉评议。开展提醒谈话、抓早抓小的工作情况，以及“咬耳扯袖、红脸出汗”落实整改情况，将作为对领导班子和党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用时的重要依据。约谈、诫勉谈话的谈话对象要在当年组织生活会或民主生活会上进行对照检查，并作为当年个人述职述廉报告的重要内容。

据统计，今年1-5月，该市各级各部门共开展党员干部谈话提醒1490人次，包括县处级干部21人次、乡科级467人次、一般干部1002人次。