清新15个单位被点名通报 15名干部被集体约谈

清新区召开“创文”工作推进不力集中约谈会

15个单位被点名通报,15名干部被集体约谈

清远日报讯　记者李廷睿　特约记者丰志毅　通讯员黄继坤　黄志坚　创文问卷调查满意率最低仅有43.33%,党员志愿者早退、脱岗、未到岗。6月19日清新区召开“创文”工作推进不力集中约谈会,15个单位被点名通报、15名干部被集体约谈。

此次约谈主要针对创文问卷调查满意率不高的单位和参与创文工作不力的党员志愿者。通报称,本月上中旬,清新区7个创文效能督察组对全区“创文”工作进行督查,发现部分单位和个人工作推进缓慢。

明确组织处理措施　拒绝当“差不多”先生

清新区委组织部副部长陈伯河介绍,清新区对创文过程中推进不力的各个方面都明确了组织处理措施。如实地考察点位出现不达标4次及以上情况的责任单位,将被取消单位评先评优资格,单位责任人则将被给予停职检查、调离岗位等组织处理；创文问卷调查满意率出现3次低于70%情况的责任单位,单位将被黄牌警告,单位责任人将受到诫勉谈话或给予停职检查、调离岗位等组织处理。

“‘创文’作为区委、区政府部署的中心工作,是一项重要的民心工程。”陈伯河表示,“创文”要抓好落实抓出成效,关键在于落实责任。他要求各单位特别是被通报的单位,针对已存在的突出问题,分析原因,落实责任,限期抓好整改；同时要认真反思,举一反三,高效推进创建工作。

“各单位要坚持高标准、严要求,不要当‘差不多’先生,满足于能应付过去。”陈伯河提出,希望各单位和党员干部“能够让优秀成为自己的一种习惯”,在平时看得出来、关键时站得出来、危难时挺身出来,圆满完成“国考”任务。

陈伯河指出,此次约谈既是对被通报单位、个人的警醒,也是对所有参与“创文”的单位、个人传导压力,希望参会者客观看待问责,自我加温鼓劲,以更大工作力度和更强责任感落实好各项工作,而不是将其当成工作包袱。

会议指出,此次集中约谈会议后,未被约谈的单位和个人,如果由于“创文”推进不力也被区创文办点名或通报的,还会依据干部管理权限由相关追责组进行约谈；同一地区、同一问题被第二次通报的,将依据干部管理权限和相关规定启动问责程序。

将建典型问题通报制度　点名道姓公开曝光

按照《清远市清新区创文工作推进不力问责工作方案》,清新区成立了两个“创文”工作推进不力追责组,其中第一追责组由区纪委、区委组织部人员组成,负责对区管干部、区直单位和人员实施问责；第二追责组由各镇纪委和组织部门人员组成,负责对本地管理干部、单位实施问责。“约谈就是要达到红脸出汗、咬耳扯袖的目的。”清新区纪委副书记唐宝通认为,清新区“创文”工作取得了一定成效,但也存在城市卫生保洁标准不高不严等突出问题。

“这里面有投入、管理、监督、机制不到位等多方面的原因,但最根本的原因,我认为还是思想认识不到位的问题。”唐宝通指出,一些领导干部存在畏难情绪,解决问题的创新方法不多,勇于担当精神不够。他表示,“创文”追责工作中,清新区还将建立创文工作推进不力问责工作周报制度,定期通报各地各单位问责情况,倒逼问责工作深入开展；建立典型问题通报制度,加大失职渎职问题的通报曝光力度,对典型问题通过党内和媒体曝光的方式,采取点名道姓公开曝光,并督促相关单位和个人整改。

会议明确,下一步清新区纪委将根据区“创文”办的通报,结合“创文”中心工作和重点任务,实行快查严处,强化问责工作实效。对在“创文”工作推进中存在推诿扯皮、将本部门主抓主管责任范围内工作转嫁给镇(或社区)落实,影响“创文”工作进度的,将依据有关规定实施问责。