劳模奖关爱津贴带薪年假 人才难招企业大打福利牌

2017年清城区春季大型招聘会在万达广场举行。（清远日报记者　陈荣汉　通讯员　吴彩娟　摄）

　　8日上午,位于飞来湖边的清远万达广场人潮汹涌,前往招聘会现场的人穿梭于各个招聘口,时而翻阅手中招聘宣传海报,时而上前具体了解意向岗位的工作内容、福利待遇,需找着更适合自己的工作岗位。“2017年清城区春季大型招聘会”在万达广场举行,该活动由清城区人社局主办,清远万达广场商业管理有限公司协办,132家企业参加,共提供2486个岗位,当日现场录用了96人。

　　工资待遇最受关注,不少企业打出福利牌

　　“今天招聘会上,我感觉企业普遍增加了福利待遇,求职者选择面更广了。”家住黄坑的小刘一大早来到招聘会现场,打算找一份门店管理方面的工作。小刘告诉记者,她之前一直珠三角城市从事专柜销售、门店管理等工作,去年底结婚后就回到清远。“万达广场里的商家比较多,成功的机会比较大。而且万达离家里就几公里,可以方便照顾家庭。”

　　对于求职者来说,工资待遇无疑是最为关注的内容。记者现场发现,多数企业的招聘岗位以一线业务员、技术员为主,有一定经验的员工是最受欢迎的。待遇方面,企业普遍给出了3000至8000元不等的待遇。“我们招的业务员底薪是3000元,还有绩效奖励、出差补贴、全勤奖等待遇,收入是上不封顶的。”现场一家制造企业的招聘负责人表示。

　　除了报出“看得见”的工资,不少企业还打出福利牌。“五险一金”、包食宿、有双休、送礼物……企业承诺的员工福利可谓是五花八门。此外,而不少企业还对员工提供关爱津贴、产品质量奖、年度劳模奖、带薪年假、员工培训……　　

　　销售类和普工难招人,供求矛盾突出　　

　　“销售类和普工比较难招人。”现场不少招聘方表示,公司招聘的岗位多为销售类,由于公司发展的要求,这类销售岗位比较适合年轻人,但是从招聘情况来看,很多年轻人都不愿意从事导购等销售方面的工作。还有企业表示,公司此次主要招聘储备干部以及技术类人员,福利待遇较好,年薪和就业前景可观,但符合条件人数不多,招聘效果不尽如人意,这让他们颇为尴尬。

　　现场最受欢迎的企业长隆也反映,虽然前去咨询的求职者不少,但收到的简历也只有30份左右。“参加招聘会的求职者多数存在‘走马观花’,普遍存在‘眼高手低’的现象,对薪资待遇要求很高。”据清城区人社局相关负责人介绍,目前,清城区劳务市场供求矛盾比较突出,部分求职者的技术和专业水平达不到企业要求,或者企业提供的条件未能吸引求职者,均成为招聘的“硬伤”。“人才难招、难留成为企业比较头痛的问题,引才育才工作任重道远。”