清远市2014年企业工资增长基准线为9%

如果你所在的企业经营正常,2014年应该会涨9%的工资。近日,市人社局发出《清远市2014年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》),明确了我市企业2014年工资增长基准线为9%,上线(警戒线)为14%,下线为3%,与省公布的指导线一致。而在2013年,我市这三个数据分别为10.5%、16%和4%。也就是说,2014年的工资指导增幅较2013年发布的有所下降。

■亏损企业职工工资不低于当地最低标准

《通知》要求各地区要根据实际及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等情况,制定颁布本地区的工资指导线。同时针对各类企业的生产经营、效益状况、职工收入等实际状况,提出了工资涨幅的意见。

如对于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益,结合工会和职工代表意见,大体按照基准线,即9%安排本年度的工资增长。

经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,则可适当提高工资增长幅度,但一般不超过警戒线,避免加大企业人工成本,影响企业的发展后劲和竞争力。

对于生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业,可按不低于下线的标准安排企业工资增长。而职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业,可参考下线安排本企业的工资增长。

经济效益下降幅度较大或亏损的企业,与工会或职工代表协商同意后,可视具体情况实行零增长,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

■着重给低收入一线职工加薪

市人社局劳动关系和仲裁科工作人员解释,企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

因此,全市各类企业应根据本地区颁布的工资指导线,参照所属行业工资指导线,与职工平等协商确定企业人均工资增长水平,并签订工资集体合同或制订实施方案。

值得一提的是,企业涨工资时,应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%,或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工,更应有所倾斜。

而对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业,其工资增长原则上不应突破上线。依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的,原则上也不应再涨工资。

■企业建议政府减税为企业涨工资留空间

2014年,我市企业调整工资的工资指导线基准线,上线和下线这三个数据都较2013年有所下降。为什么?我市一业内人士认为,目前全省经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩,是企业工资指导线涨幅下调的主因,清远也不能幸免。本地部分企业甚至出现职工不断流失、开工率不足情况。他建议,在当前经济下行压力较大之际,政府应考虑减税减负,为企业增加工人工资提供空间。

《通知》提到的部分行业工资增长建议

制造业:工资增长基准线区间为9%-11%。

建筑业:工资增长基准线区间为10%-12%。

批发和零售业:工资增长基准线区间为9%-11%。

交通运输、仓储和邮政业:工资增长基准线区间为8%-10%。

住宿和餐饮业:工资增长基准线区间为8%-10%。

金融业:工资增长基准线区间为4%-6%。

上述六个行业工资指导线的上线、下线参照企业工资指导线的上线、下线执行。