阳山举行第七

阳山属全省21个重点扶贫开发县之一,由于受区位交通及财政困难等因素影响,近年来,人才流失现象比较严重。2014年10月21日晚,阳山县举行主题为“创业就业和社会保障体系建设”的“开门议政”活动,干部群众围绕就业创业、人才培养、社会保障等方面的问题进行互动讨论,其中山区人才培养成为热点讨论的话题。

实施培养年轻干部“种苗工程”

目前,阳山县基层干部、人才队伍建设中年轻公务员和专技骨干流失严重是最大的问题,造成高学历人员少、高职称人数少、本县籍本科以上学历人员少,出现年龄断层、业务断层、专业断层情况。据统计,阳山县2009年至2014年3月,招录了443名公务员,流失了205人;招录了447名教师,流失了318人;招录了医护人员145人,流失了32人。

在开门议政现场,有群众提问,对于人才流失现象,政府部门有何应对措施?县人社局局长黄松发回应说,县委县政府历来对人才非常重视,目前主要是通过实施培养年轻干部的“种苗工程”、设立人才专项资金、提高工资福利水平等途径来留住和吸引人才。黄松发介绍说,2013年初,阳山在县财政极其紧张的情况下仍划出100万元,作为全县人才工作专项资金,“下一步,我们将上述做法进一步推进、扩大,以使人才扎根阳山、服务阳山”。

“给年轻干部一个发挥的舞台、干事的平台”

有公务员向县长提问,县里对于年轻公务员下一步有什么培养计划?县长李欣说,阳山县是山区县,引进人才、留住人才和用好人才的问题相对突出,各项工作的推进、落实关键还是靠人才,县委、县政府提出了感情留人、信念留人和待遇留人“三个留住人才”措施。

“作为欠发达地区,在待遇上不能跟珠三角地区比,也无法跟南部地区比,所以我们希望通过做一些能够做到、能够解决问题的事情留住人才,在全县干部队伍中选拔一些素质比较高、有潜力的年轻干部作为‘种苗工程’来加大培训。”李欣说,在近期的计划里,除了人才培训以外,还会进行不同的活动提高年轻干部的素质和视野,比如派年轻干部外出跟班学习、参与县里重点工作等,让年轻干部有盼头、有奔头,而且实实在在地得到重视的措施,使年轻干部能够留下来在本地成长。李欣说,县委县政府下一步将采取相应的措施和办法,对年轻干部进行动态管理,给年轻干部一个发挥的舞台、一个干事的平台,为阳山县今后发展打下扎实基础。

乡镇公务员招录设置服务5年或8年的条件

“‘三连一阳’地区许多乡镇均远离县城,生活条件差、环境艰苦,与城市丰富的物质文化条件和舒适的工作环境形成比较大的反差。”清远市副市长陈建华2014年3月到阳山县调研时说,我省从2012年起对乡镇职位公务员的招录,设置了在录用单位服务5年的条件,这是一个较好的留住基层人才的做法,建议继续加强并适当扩大范围,将县直派驻机构纳入,如基层派出所、国土所、财政所、新录用到乡镇的选调生等。

2014年下半年,阳山县在粤东西北地区乡镇公务员专项分类招录中拿出129名岗位,从本地大专以上应届和往届毕业生、乡镇事业单位工作人员、大学生村官和“三支一扶”等人员中招录,本地大专以上应届和往届毕业生、大学生村官和“三支一扶”等人员报考的职位录用后需在乡镇工作满5年,乡镇事业单位工作人员报考的职位录用后需在乡镇工作满8年,其间上级机关一般不得借调和选调。