清远举办中高级人才招聘会

2014年8月16日,清远举办了“精英汇”中高级人才招聘会。当天共有41家企业参会共提供200多个岗位,进场求职人数超过800人,最后领取企业复试通知单的求职者80多人。

求职者多,但真正符合企业职位要求的技术类人才还是很缺乏。企业紧缺专业、技术对口人才,但人才却对薪酬待遇、环境服务比较介意。两者矛盾如何解决,仍是长期需要关注的问题。

此次招聘会覆盖制造、金融、广告、技术、IT、服务、文职、销售、保险等领域。要求求职者有一定工作经验方能进场,如大专毕业需三年以上工作经验,本科毕业需两年以上工作经验。

企业:需要能解决问题的人

企业需要熟悉行业情况、招进来就能解决实际问题的人。一般公司的一线普工基本满额,但中高级人才仍紧缺,因此,企业参会以招聘相关工程师为主,面谈过程也更注重实际操作能力。技术性人才难找,尤其是工科的中高级人才,需要专业和专长结合,经验、知识面、理论知识一个都不能少,思维方式也很重要。现在公司最缺大专以上的专业人才,为解决这一问题,该公司对于没有经验和熟练技术的应届毕业生,只要面试合格,均作为储备干部培养。

求职者:薪酬过低

对于部分符合应聘条件、有工作经验,且在大城市回流至清远的求职者来说,企业提供的岗位,与给出的薪酬价并不匹配。但是,企业标注的薪酬是相对的,技术人才会随着工龄、技术熟练度以及技术等级的变化越来越值钱,薪酬也会有相应提高,所以,找工作时应该结合公司的长远发展、个人的发展平台综合考虑。