改变传统收集垃圾的方式 降低环卫工人的劳动强度

在清城辖区打扫街道和上单体楼(没有物业小区的)收垃圾的环卫工人,都是广州市隧成建业物业发展有限公司清远分公司的工人。该公司于2013年6月份中标,成为市直环卫部门转制后接管清城辖区环卫工作的公司。

该公司现有环卫工人490人。其中,女性环卫工人占环卫工人总数的七成左右。而在女性的环卫工人中,40岁至45岁的环卫工人约占七成左右。两年内,公司将有超过30名妇女陆续退休。

该公司目前缺员50人左右。现在,公司每天对外招工,还在媒体刊登招聘启事,可招来的新人,工作长的做一个月左右,短的仅两天。公司每月辞职的员工有10多人。尽管如此,对辞职的员工,公司是按日薪支付工资。

劳动强度大,工资待遇差,是环卫工人队伍不稳定的主要原因。目前,环卫工人每月工作26天,每天工作8小时(其中4天是计算加班工资的)。每加班一小时10元(按清远最低基本工资加班每小时7.5元)。环卫工人的基本工资,也就是清远最低基本工资1010元.月。然后加上工作岗位津贴,共计1492元/月。另外再加上加班费,环卫工人月平均工资约1900元/人。

为什么不提高环卫工人的收入? 该公司项目经理陈军表示没有增加工资的空间。陈军解释,公司的收入是按政府中标合同提取的。市民所缴纳的垃圾费与公司无关。只有在增加清扫的路段时,才可以补充合同条款,向政府申请增加费用。陈军的说法,得到郑伯毅的证实。

改变传统收集垃圾的方式,降低环卫工人的劳动强度

“如何提高环卫工人的经济待遇?”清城区城市综合管理局副局长郑伯毅表示,广州市隧成建业物业发展有限公司清远分公司于2013年6月1日中标,与政府相关部门签定合同,合同期为30个月。在此期间,要提高环卫工人的经济待遇,还需要政府全盘考虑。至少目前暂无办法提高经济待遇。

对如何降低环卫工人的劳动强度,郑伯毅认为大有文章可做。目前已经开展的工作或正在计划开展的工作有:

一是建设垃圾中转站,改变传统收集垃圾的方式。目前,计划建设一个垃圾中转站,但因遇到一些市民的反对,致使该项工程进展缓慢。而东城莲塘垃圾中转站已超负载运作。由每天处理150吨增加到200吨。中转站的建成投入使用,实际上是通过大型垃圾运输车,将240升桶装的垃圾运回来,取代原来的人力车运输垃圾。

二是已在市区投放5000只240升垃圾桶,培养居民定点投放垃圾的习惯。目前,5000只垃圾桶已分布在市区新城、清城各个居民区、街道,让居民直接将垃圾投入垃圾桶。目前,由于新的中转站未有建成,新城居民定点投放垃圾的工作还未开展。垃圾桶的作用,既可改变环卫工人上楼梯收垃圾的形式,又可改变环卫工人人力将垃圾运到中转站的形式。

三是投放14台小型垃圾摩托车。目前,清城有8辆,新城有6辆。这些机动车辆的投放,在一定程度上减轻环卫工人的劳动强度。