清城龙塘人社所为鞋厂工人讨回欠薪76万

因新旧老板交接而被“接力”欠薪的50多名龙塘镇某鞋厂工人,现在终于拿回了被拖欠的70多万元工资与补偿金。这场持续4个月的劳资纠纷,最终在清城区人社局仲裁院的裁定后,以用该厂买卖交易押金垫付工资和补偿金的方式宣告结束。

新旧老板接力欠薪

旧老板欠薪两个月,新老板接手后却拒绝接“包袱”。刚刚拿到被拖欠工资的余天贵和50多名工友,从2014年3月开始就一边打工,一边为拿到自己的血汗钱而努力。

目前仍在龙潭镇一家工厂打工的余天贵说,从2014年3月开始,原鞋厂老板朱某、付某拖欠了50多名工人2个月的工资,欠薪金额达到26万余元。老板却在2014年4月开始失去了联系。

“上个月这个厂差不多达到交接了,交接就说明这个厂已经卖掉了。”余天贵说,工人们起初对工厂要被卖掉并不知情。

2014年4月中旬左右,工人们联系不到两位原老板后,只好去找要接手鞋厂的新老板,没想到新老板“新官不认旧帐”,不承认欠薪,还要与这些工人解除劳动合同。

无奈之下,工人们在2014年4月22日当天,将遭遇投诉至龙塘镇人力资源和社会保障服务所。

买卖交易押金垫付76万元

龙塘镇人社所经过调查,确认了工人们反映的事实之后,认为根据《劳动合同法》第33条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。龙塘镇人社所所长谢灿林介绍说,龙潭镇人社所要求该企业马上支付工人工资,并在2014年4月29日,举行了第一次现场协调会,却因原老板朱某、付某拒不参加协调而失败。

数次协调未果,龙塘镇人社所又会同清城区人社局仲裁院、劳动监察大队对该案进行多次调解,但由于原老板朱某、付某一直以种种理由拒不出现参加调解协商,导致该案一时难以解决。

2014年5月13日,清城区人社局仲裁院作出裁定,先由现老板从其与原老板的公司买卖交易押金中,垫付工人工资和工人解除劳动关系经济补偿金。

由于长期拖欠达成违约,这笔欠薪包括了26万元工资和50多万违约补偿金,谢灿林表示,这笔总额76万元的欠薪现在都已经发到了工人的手上了。

对农民工遭遇的各种欠薪难题,谢灿林表示,希望农民工能够第一时间到当地人社所反映情况,人社部门会立即进行调查,维护农民工权益。

清城区人社局劳动监察大队大队长邓宇凡介绍说,群众路线教育活动实施以来,清城区人力资源和社会保障局开展了社会矛盾化解年活动,“早排查、早化解早控制早解决,集中精力化解了一批影响城区稳定的历史遗留积案”,至今为止此类历史遗留积案化解率达到了95%以上。