省人社厅政策研究处深入我市专题调研人社领域重点改革

为贯彻落实《关于印发和的通知》(粤人社发[2014]50号)精神,4月23、24日,省人社厅政策研究处处长张志明一行3人到我市就深化人社领域改革推进情况情况进行深入调研。调研组先是去省厅深化改革全省6个工作联系点之一的连南瑶族自治县开展调研活动,4月24日在市人社局召开了深化人社领域改革座谈会。

4月23日,张志明一行首先到省厅深化改革工作联系点—连南县的分管县领导、县人社局领导班子、中层干部及各镇人社所所长进行“面对面”沟通交流。会上,在听取连南县人社局情况汇报、一一回应了座谈代表们提出的问题之后,张处长对连南的人社工作和基层单位“实打实”的工作作风给予好评,并就如何退进人社领域深化改革提出了四点工作建议:一是健全促进就业创业体制机制;二是加快建立人才集聚体制机制。探索如何建立健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动,在一线创业的激励机制,鼓励和引导“三支一扶”、“大学生村官”到基层就业创业;三是完善基层公务员录用制度。通过适当降低边远地区进人门槛,拓宽乡镇公务员来源渠道;四是在县以下机关推行职务与职级并行制度。解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。

随后,张志明一行先后视察了连南三江镇、三排镇和大麦山镇的人力资源社会保障服务所,详细了解三个镇的机构编制、办公条件、工作落实以及劳动力资源、技能培训和劳动力就业等情况,对该县积极推进基层服务平台建设,大胆探索就业工作亮点给予高度赞赏和充分的肯定,并要求各人社所发挥基层服务平台的作用,认真总结经验,分析解决基层平台建设中的矛盾和问题,全面提高服务能力和水平,为广大人民群众提供规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务。

24日下午,张志明一行在市人社局局召开局主要领导、机关各科室负责人座谈会。在听取局领导的工作汇报和各科室提出的意见建议之后,张处长提出要进一步结合清远实际,研究出台清远市2014年改革的重点工作,明确任务目标、措施、责任单位和工作时限;要强化改革意识,更新观念,结合实际,坚持问题导向,依法推进,增强改革的科学性。