武警清远支队:实现“先进支队”三连冠

2013年是深入学习贯彻党的十八大精神的开局之年,也是武警清远市支队全面建设跨越发展之年。面对艰巨任务和现实考验,支队党委认真贯彻党中央、中央军委的决策指示和武警部队、广东总队党委的部署要求,坚持以强军目标为统揽,铸军魂、强能力、固基础、改作风,忠实履行了职责使命,部队全面建设成果丰硕,高标准实现了“两个确保”。

2013年综合成绩在全省武警部队近30个单位中名列前茅,党委科学化领导水平体现充分。2014年初,支队按照总队提出的“加强理论学习、强化政治意识、履行职责使命、落实根本制度、改进工作作风”等五个方面的要求,坚持把“自身过硬”作为“带好部队”的关键,班子成员政治清醒、勤奋敬业、廉洁务实、团结干事,支队《加强党委机关作风》的经验做法在总队风气建设座谈会上推广,班子连续三年考评好票率均为100%,被武警广东总队评为“党风廉政建设先进单位”。支队党委被总队授予“创先争优先进支队党委”称号。

尖子能手岗位竞相建功。2014年,支队牢固树立“出人才就是出政绩,出人才就是出战斗力”的人才培养观,按照“普遍强素质、行行出状元、岗位磨尖子”的思路,建立人才数据库,设计成长路线图,营造了“靠素质立身,凭实绩进步”的良好氛围。2013年,5名干部、1名战士参加总队比武竞赛取得优异成绩,7名战士考取了警官、士官学校,12名优秀士官选拔为代理排长,1人荣立二等功,18人受到总部、总队表彰:副支队长熊钦辉参加总队优秀指挥员比武获得第一名;参谋马宝雄参加总部标兵教练员评选获得第二名;战士谭日华参加总部反恐特殊人才评选获得第二名;战士张庆葛参加总队军事训练创纪录比武中创造了5公里武装越野的最好成绩;指导员罗琦和刘若江代表总队参加总部“四会”优秀政治教员评比,分别被总部表彰为“十佳‘四会’优秀政治教员”和“‘四会’优秀政治教员”等等。

注重优化政治教育功能,理论学习、主题教育、经常性思想工作深入扎实,40多篇理论文章和经验做法被军级以上单位转发;2013年,支队在省级以上媒体刊登稿件200余篇(条),1人被总队评为新闻报道先进个人;深入挖掘支队的厚重历史和优良传统,指导机关、基层编印英模谱和光荣簿,建成了全总队第一家支队级网上警史馆,被武警部队评为“网上警史馆建设先进单位”,并参加全军评比,取得优异成绩,为官兵积攒了受益无穷的“软家底”,支队政治处被总队评为“先进政治处”。

维护社会大局稳定有力有效。坚持按纲施训,抓好基础训练、专勤专训和演习比武,突出检验性、对抗性训练,注重多课题、全天候昼夜连续演练,在近似实战条件下练指挥、练谋略、练协同、练战法、练保障,实现了单兵素质与整体训练的有机融合,部队遂行任务能力得到提升。开展了为期5个月封闭式反恐集训,充实了反恐尖子人才队伍,参加总队反恐比武,成绩名列前茅;强力推进“四防一体化”建设,2013年共排查整治各类隐患149处,成功处置危及目标安全事件2起,固定勤务连续15年安全无事故,圆满完成长途武装押解、英德市、阳山县、佛冈县抗洪抢险、重大活动现场警卫等任务近200起,人民武警报头版头条以“横向到边查漏洞,纵向到底治顽疾”为题,原文刊载了支队执勤隐患治理做法。

后勤现代化综合保障效益凸显。突出应急保障,集训比赛、执勤处突保障高效。车辆枪弹安全、经费物资管理到位,基建工程招投标规范,农副业生产、军需被装、卫生防病等工作成效明显。扎实搞好营区绿化美化,突出“一队一景”、“一队一特色”建设,发挥山区种养优势,将农副业生产升级为“田园文化”建设,打造“营中有林、林中有园、园中有景、景中有韵”的绿色生态文化警营,构建了具有现代化气息的阳山、连山、佛冈中队新营区,具有园林景观特色的二中队、四中队驻监营区,具有生态效应的一、三中队营区,营造了栓心留人的和谐环境,支队后勤处被总队评为“先进后勤处”。

支队连续3年被总队评为“先进支队”、被武警部队评为“连续15年以上‘三无’单位”和“安全工作先进单位”,被总队评为“安全工作先进单位”;三大队被总队评为“先进大队”,卫生队被总队评为“先进卫生队”,四中队被总队树为“标兵中队”,连南、十中队等5个单位被总队评为“先进中队”,四中队党支部被总队表彰为“先进基层党组织”。

双重领导优势发挥明显。认真贯彻双重领导原则,充分发挥其特有优势,主动作为、树立了良好形象。认真贯彻《关于开展警民共建社会主义精神文明意见》,积极参加和支援“建设幸福广东”活动,与驻地学校、企业结对共建帮扶,开展便民利民活动80余起,为驻地精神文明建设作出了应有的贡献。

清远支队将新兵专勤专训训练场转为处置突发事件“现场”,在近似实战条件下练指挥、练谋略、练战法,实现了单兵素质与整体训练的有机融合,全面提高哨兵处置突发事件的能力。

该支队紧密结合冬季执勤的特点规律,根据执勤环境、方式的不断变化的实际,及时修订哨位小方案,深入开展执勤教育和讨论活动,从思想上筑牢安全防线。他们突出抓好防袭击、防暴狱、防脱逃等重点科目专勤专训,加大专勤专训力度,加强情况处置演练,使哨兵熟悉掌握各类预案的处置方法和处置原则,不断提高哨兵发现问题,分析判断、正确快速处理情况的能力。

清远支队在落实“双四一”制度中,扎实做好谈心交心活动,确保战士心里话有人听,思想扣子有人解,实际困难有人帮,使官兵关系不断融洽。

前几年,该支队在落实“双四一”制度中,出现过这样的现象:个别干部与战士玩不到一起,不愿听战士的唠叨话;部分战士遇到问题宁愿找老乡,也不愿意跟中队干部说。这些问题导致一些干部骨干对战士的思想问题把握不准,在做思想工作中失去了主动性和针对性,往往被问题牵着鼻子走。

这种现象引起支队党委的重视,在全支队上下组织开展“战士真心话,干部倾心听”谈心交心活动,教育引导干部骨干转变思想观念,不断提高个人素质,注重自身养成,树立良好形象,赢得战士信赖。他们壮大思想工作骨干队伍,将一批群众基础好、自身素质高、善于交流沟通的士官充实到思想工作骨干队伍中,通过组织培训,给中队干部和思想工作骨干传授工作方法,帮助掌握谈心交心技巧,提高做思想工作的能力。同时,他们还取消谈心作记录、聊天分时段等不利于沟通的做法,提倡“唠嗑”式谈心,受到了战士们的欢迎。战士小李工作学习表现突出,参加训练意外受伤,无缘反恐比武,内心十分苦闷。指导员象大哥一样,主动靠上去,与其谈心,听他倾诉,给他讲做人的道理,鼓励他直面挫折,帮助他从挫折的阴影中走了出来。

听战士心声,解战士难题。如今,已成为这个支队干部骨干的自觉行为。

■“双四一”活动

就是“四个知道,一个跟上”和“四个报告,一个依靠”活动。

上级对下级和部属要做到“四个知道,一个跟上”:知道下级和部属在哪里、在干什么、在想什么、需要什么,思想政治工作要跟上。

下级和部属对上级要做到“四个报告,一个依靠”:向上级报告在哪里、在干什么、在想什么、需要什么,有问题要依靠组织来解决。

清远支队积极帮助下连新战友融入新环境

前不久,该支队一组新兵下连后的调查数据显示:35﹪左右的新兵下连后面对新环境、新岗位时,会出现焦虑,茫然的现象。为此,他们根据新战友的训练基础、兴趣爱好、专业特长等情况,大力开展新老“结对子”活动,通过“老带新”和“一帮一”的方式,帮助新兵尽快融入新环境,早日适应新生活,缩短了新兵“第二适应期”,进一步密切了内部关系,确保了新兵思想稳定。该支队认真吸取内蒙古乌海市乌达区消防二中队“老兵殴打新兵事件”的教训,持续深入开展“深知兵、真爱兵”活动。要求各级干部骨干牢固树立“士兵至上”的思想理念,采取“工作上教一教、训练上带一带、生活上帮一帮”形式,切实把关心爱护新兵的各项举措落到具体行动上,使新兵在真心关爱中感受到部队大家庭的温暖。同时,各基层单位大力加强对老兵的教育管理力度,积极发挥好传帮带作用,坚决杜绝打骂体罚、侵占新兵利益、“冷暴力”等问题发生。活动中,老兵能积极发挥自身“老”的优势,主动担负起新战友的老师、兄长,帮助新战友熟悉营区环境,给新战士讲部队的光荣传统和身边典型事迹,为他们讲解执勤常识,教授基本军事动作,提高执勤处置能力。

“爱兵不娇兵,帮带讲科学。”该支队政治处主任杜国富表示:通过“结对子”帮带活动,不仅拉进了新老兵之间距离,传递爱的正能量,还能让新兵缩短“第二适应期”、步入成才“快车道”。