优步裁员3500人，“N”，“N+1”, “2N”,“2N+1”

5 月 11 日，优步客户服务部负责人鲁芬·查韦洛召开了一场约 3 分钟的视频会议，直截了在视频会议中说道，今天将是你们在优步工作的最后一天在会上表示优步因疫情原因导致客户量大幅减少，将裁掉约 3500 名员工。

因为裁员，优步可能会支付补偿金约 2000 万美元（约1. 4 亿人民币），人均大约4万元。优步的首席执行官也做出了表态，将在今年剩余的时间内放弃其 100 万美元（约 710 万RMB）的基本工资。

裁员背后的真相是亏损减少不创营收的相关人员：优步第一季度财报显示，该公司目前已亏损 29 亿美元（约 206 亿人民币），Uber首席技术官图安·潘已经提辞呈，此次裁员针对的只是客服人员和负责招聘的工作人员，优步的司机们基本没有受到影响。

2020年裁员的公司很多，但是针对离职补偿金各公司说法执行标准不一，有的公司会按照法律标准给予，有的公司变相裁员不给予补偿金，有的公司一事一议每个人给予的不一样等等，各种情况都存在。

为了让大家在遇到被裁员的过程中知道相关法律知识，不吃亏，客观冷静的应对，资深HR带你了解关于裁员的几个标准：“N”，“N+1”, “2N”,“2N+1”。

案例：王先生2019年1月1日入职，薪资10000元，去年年平均工资11000元，于2020年5月12日因被A公司辞退，理由是公司经营困难，双方协商一致解除劳动合同，那么计算经济补偿时，王先生在A公司的工作年限为1.38年（2019年1月1日至2020年5月12日）。

1、王先生经济补偿金=N*去年年平均工资=1.5*11000=16500元；

2、给予一个月待通知金：王先生的补偿金=N*去年年平均工资+1（基本工资）=1.5*11000+10000=26500元；

3、给予王先生2N的标准：王先生的补偿金=2N*去年年平均工资=2*1.5*11000=33000元；

4、给予王先生2N+1的标准：王先生的补偿金=2N*去年年平均工资1（基本工资）=2*1.5*11000+10000=43000元；

说明：1）计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。

2）如果员工在本单位工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3）如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。

4）计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

那么哪些类型下适合给予“N”，“N+1”, “2N”,“2N+1”，或者不给予补偿金呢？

按照劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的，造成双方解除劳动的，单位需要给员工支付经济补偿N（N代表的是在本单位的工作年限）：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；

12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。

13、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

14、用人单位生产经营发生严重困难的;

15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

17、劳动合同期满，用人单位不同意续订的；

18、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的。

20、用人单位被依法宣告破产的；

21、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

22、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；

23、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

24、劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；