太和顾问 2019年人力资本数据调研启动会 深圳站完美落幕

　　2019年,洞见新时代,与世界一起见证中国的循环“起”势。

　　2月26日,太和顾问人力资本数据调研启动会(深圳站)圆满落幕,1000余名企业人力资源管理者齐聚丽思卡尔顿酒店共享人力资源行业的饕餮盛宴。本次会议以“起”字作为主题,围绕这一关键词,太和顾问通过对企业管理变革、激活组织、提升效能、实体+金融模式下的人力资源管理变革等主题进行深度剖析,助力企业做好2018年人力资本工作的深度复盘,同时还着重分享2019年度人力资本的行业发展新趋势,为企业提供更贴近需求的人力资源解决方案。

　　#深圳站#

　　Part 1 《2019年人力资本的“道”与“势”》

　　在会议的开场,太和顾问董事合伙人李洪涛先生的精彩演说率先燃爆全场,其重点讲述在当下经济环境背景下,企业人力资本所面临的机遇和挑战以及思考的方向。李洪涛先生说“坐而论道,不如起而行之”,2019年也许是过去十年中最差的一年,但同时也许也是未来十年中最好的一年。外部环境的不断升级演变,需要企业更快捷的行动。李洪涛先生通过对”跨界思想和人才重新定义战略”作为核心主题,引导企业关注”激励不差钱的90后、激发组织活力、管理工具升级”等关键问题并提供建议解决方案,助力企业管理升级。

　　李洪涛先生的精彩分享

　　Part 2 《打破行业壁垒的人才薪酬观》

　　太和顾问事业部总监邓东达先生通过对全球经济和中国机遇的分析给在场的HR朋友们全面回顾了2018年市场各大行业的业务策略及人力资本关键动作;同时,他打破行业壁垒,深度盘点人才无界的薪酬趋势和“这届90后”的管理新动态,力求为企业人力资源管理者带来十足的干货与启发。在演讲尾声,邓东达先生宣布太和顾问2019年人力资本数据调研正式启动以及“司南”系统正式发布,太和顾问将助力企业提升管理水平,帮助人力资源管理者提前洞悉未来、纵深布局、从容应对这不确定的2019。

　　太和顾问事业部总监刘伟超先生为大家分享《实体+金融模式下的人力资源管理变革》,深度分析实体企业在进入金融领域时所会经历的变革管理痛点。刘伟超先生提到在企业变革中需要注意的三点:一是企业关注能力认可的机制,二是给予足够刺激的回报机制,三是高效的团队协作能力。除此以外,实体企业进入金融领域应当充分尊重行业属性和常规人力资源管理动作,同时与本企业特性进行有机结合,这样方能在这场企业转型战役中取得胜利。

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　　刘伟超先生的精彩分享

　　Part 4 《战略视角看人才激励》

　　会议的压轴讲师,由太和顾问董事合伙人邓芝艳女士为大家分享《战略视角看人才激励》——站在企业战略的高度,从组织激活、职位薪酬激活、中长期激励、创新激励等方面为大家分享企业人才激励举措,她结合当下的社会经济背景以及企业的真实案例,从多维度、多元化、多视角讲述企业如何进行管理升级与组织激活,旨在为企业人力资源管理者提供最新最前沿的人才管理资讯。

　　至此,太和顾问2019年人力资本数据调研启动会(深圳站)圆满落幕!从3月份开始,太和顾问还将陆续在广州、成都、厦门、重庆、海口、北京等城市陆续展开调研启动会,与企业人力资源管理者一起探讨行业发展趋势。会议将会持续分享最新的人力资本调研数据、最实战的人力资源管理案例,期待您的参与!