年后就业高峰 跨越速运值得物流求职者选择

　　2020年的开局注定特殊，新冠病毒疫情的发生给全国上下各行各业带来巨大影响，职场就业行情也不例外。每年新春过后都是求职高峰期，素有“金三银四”之说，加上今年许多人因为疫情缘故而工作变动，所以对大批求职者而言，尽量选择一家靠谱的好公司显得尤为重要。这样的客观情况在物流行业里也不例外。那么，问题来了，在这个特殊的年后就业高峰，物流人该何去何从呢?

　　开门见山，小编想给各位物流行业的朋友推荐一家口碑颇好的雇主——跨越速运。作为一家5A级物流企业,成立13年以来，在职员工已超过5万余人,并且在2019年接连获得年度最具发展潜力雇主、年度最佳雇主、最爱人BOSS等诸多荣誉，可以说是目前物流求职者眼中的“香饽饽”。当然，荣誉之外，能够吸引如此多人才加入，跨越速运也有其独特的人才管理及培养战略。

　　首先要说的是跨越速运实行的“导师制”。对于初入职场的“菜鸟”来说，难免会有忐忑不安的情绪，融入公司会相对迟缓。对此，跨越速运有专门的应对之法。为了帮助新员工尽快提高业务技能，更好更快地融入到工作当中，在公司内部实行导师制，员工将会系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识。每一名新入职的员工都将有专人带着熟悉公司业务，悉心讲解所有工作流程。对于初入职场的应届毕业生来说，这种“以老带新”的工作机制，不仅可以让他们早早地融入公司，更能缓解他们对于职场的不安。

　　此外，为了更快提高员工的技术水平和业务能力，跨越速运专门成立了线下培训中心，据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。截止2019年，全网拥有专职讲师212人，兼职讲师60人。由于公司人员地区分布不一，考虑到地域的不方便，跨越读书月还依托内部ERP、跨声APP搭建学习的平台，让每个人均可以在办公的同时进行业务模块培训学习，边学边操作，做到真正学以致用。据跨越速运内部员工介绍，每年他们都会在内部举行数次培训竞赛。在物流行业瞬息万变的今天，每个人都必须保持学习，提升自己，从而才能跟得上行业大潮。对于尤为重视科技创新的跨越速运来说，人才队伍的提升及培养，是企业生存发展的根本。

　　在职场晋升方面，跨越速运的措施更为新颖——管理专业晋升双通道晋升。跨越速运运用现代化的管理方式，更高效、更灵活、更大程度赋权于员工，注重与员工的双向互动。在人员的选拔、任用和培养等方面，跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径，专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目，人才培养方面成效显著，近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。

　　正是一直坚持以人为本的人才管理理念，跨越速运才能够打造一支超5万余名员工的物流大军，每个加入跨越速运的物流人都能找到一片合适的天地实战才能，因而也加速了这家公司的发展壮大。年后求职高峰期，物流朋友们可千万不要错过跨越速运。