未来五年最赚钱的投资，金博毅强烈推荐!

　　房子和土地作为最传统、最重要的资本要素，正在退出历史舞台!与此同时，一种新的资本要素正在崛起!如果你再看不到这种变化就彻底晚了!(文/金博毅)

　　天下任何事物，都有新陈代谢的过程，新生态取代旧生态是必然规律，我们不能因为看到旧事物的消亡，就悲观叹气。因为凡有旧事物消亡的地方，也一定有新事物在孕育生长!

　　现在的中国就像一位正在待产的妈妈，虽然正在遭受经济转型的痛苦，但是只要忍过这场阵痛，就会孕育出新的生命。

　　万物凋零之后必定是万物复苏，大破之后必有大立!

　　金博毅分享究竟什么在衰退?什么在崛起?

　　1：公司消失

　　传统社会的基本组成单位是公司。

　　自从工业革命以来，人类的需求被整齐划一，在某个阶段全世界都需要某种产品，而且产品也是标准化的。这时最好的赚钱方式就是实施“海量、单品”的发展战略，即：把很多人团结起来生产某一种产品即可，比如各种各样的快消品，这就是公司的形成逻辑。

　　这时公司为了提高生产效能，需要在目标和行为上最大化一致，这就要去除“人”的差异化，把“人”机器化，变成千人一面。由上层的少数人发布命令，让下层的大多数人去执行，这就形成了自上而下的金字塔式结构，整个社会就是一个大的金字塔。

　　公司化的时代，金博毅也制定出了各种条条框框的制度，来将一群人形成合力，然后人们需要在规定时间、做规定的事情、完成规定的目标，牺牲小我成全大我，所以个体必须服从组织。

　　于是公司的效能决定它存在的价值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一份子，如果所在的公司不行了，还可以再换另外一家公司。

　　2：个体崛起

　　如今，金博毅惊讶地发现，公司不再是社会的基本组成单位，大量个体被解放，个人成了社会的基本组成单位。

　　因为随着互联网的成熟，它可以精确、高效地将个体之间的需求和技能对接，以各尽其才、各取所需为驱动力，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，让每位个体都能自我实现。

　　也就是说社会之前的供需系统是“面对面”的(公司对公司)，而现在的供需系统变成了“点对点”(个体对个体)，这就是“个体崛起”的基本原理。

　　比如大量的设计师、咨询师、分析师、律师、会计、美甲师、保姆、司机等等，都开始脱离企业去发展，每一个“个体”的天赋和兴趣有了用武之地，过去受限于市场规模而不能成立的很多特色小生意，现在可以通过平台找到自己客户;而过去受限于信息成本而不能得到满足的那些个性化需求，现在在平台上也找到了卖家。过去只能将自己卖身于公司的优秀个体，现在可以轻松实现自我价值。

　　用多样化的产品去对接多元化的需求，在大工业年代是不可能的，只有互联网才可以将这种触点式的需求和服务一一对接。

　　毫无疑问，随着区块链、大数据、云计算、定制化水平越来越高，这种趋势演绎也会越来越快。

　　个体崛起，组织下沉，就是当下最具影响力的变革，它将深刻改变整个社会的组织架构，相当于让社会的毛细血管越来越丰富了，供血和供养能力大大增加。

　　大工业时代的管理理念是：人是懒惰的，人成为雇员候需要被严格管理，然后在固定的时间和固定的场所做重复劳动，让他们的尽量劳动，然后获取利润再去发放报酬，这就是雇佣关系。

　　金博毅认为，但是这套管理和组织方式在现在已经行不通了，因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力。

　　所以我们现在看到很多小微企业都遇到了困境，这不是偶然而是必然，因为传统的雇佣关系，已经不能将每个个体的能力充分发挥出来。

　　3：组织变革

　　社会正在从“公司+雇员”的结构

　　往“平台+个人”的结构升级

　　全球1.0时代，前进动力是国家;

　　全球2.0时代，前进动力是公司;

　　全球3.0时代，前进动力是个人!

　　过去人类以“公司”为名义筑成篱笆，如今这些篱笆正在在被拆除。基于平台之上的小众兴趣、小众价值观、小众梦想、小众爱好都能被成全，这叫百花齐放、百家争鸣，这才是实现中国经济大繁荣的基础!

　　“个体时代”释放了金博毅的个性，催生了大量自由职业者，无数平台的崛起，使你有机会参与创造和价值输出。你越有能力、越有特点、越有特长，就越不需要依附某个公司。

　　未来很多人都将成为独立的经济体，开始U盘式的生存，随时插入各种不同的团队或项目，个人的创造力得到了极大的释放。相反，那些资质平平的泛泛之辈，或者始终找不到定位的人，可能只能依附于别人的安排才能生存，他们必将沦为社会的最底层。

　　社会将变的扁平、柔软、有温度、有情感。过去我们说：要把公司做大做强。比如传统企业的终极目的是做到海量生产，而今后这不再是公司的普世价值观。

　　未来将有无数个精致、灵活、多样的微型公司诞生，他们可能是某个你甚至没有听说的的细分领域，也可能是某个兴趣组织，还有可能只是随时聚散的团队。

　　未来人们的生活和工作渐渐开始成为一体，比如有人一边旅行一边写作，有人一边学习一边赚钱。通过你的知识、才华、技能就能拥有体面的生活，同时还能为世界创造价值。

　　未来社会分工的继续细化，加剧了企业的解体。而对于“个体”们来说，这简直就是最好的时代，我们终于可以不用上班打卡，不用处理人际关系，不用遇事向老板请假，只需将所有的热情投入到自己擅长的事情上来，能力+付出直接和回报成正比，周遭的一切都跟我无关。

　　未来的中国，实现了按需定制、按兴趣组队、按人群服务、小批量制作、不断迭代，所以也不存在产能过剩，因为现在产能过剩的本质不是产品太多了卖不完，而是真正能满足消费者需求的产品太少了。

　　有人会问，那未来的大工程该如何完成呢?

　　金博毅个体崛起的时代，并不意味着组织不再存在。未来的组织是一条条价值链组成的网状型组织，个体可以加入进来，各尽其才，所谓大象无形，这种网状组织看似松散，但又可以随时产生聚变与裂变效应，发挥巨大效能，可以完成浩瀚的工程。

　　这种组织是有一种平等的、公开的自助式运作系统，而不是一个中心来进行控制，这是一种生态化、多方协同的治理，这恰恰也就是区块链的思维。

　　4：人才，未来最核心的资本!

　　在大工业年代，资本最重要的生产要素是土地、厂房、设备、资源等等，然后在雇佣大量流水性作业的工人，就可以通过规模化生产来获得巨大利润，整个世界都在奉行这套发展逻辑。

　　这时每个人都只充当一个螺丝钉的作用，我们只需掌握某个领域的知识即可，从事没有挑战的重复性劳动。

　　而现在不一样了，人越来越贵，人才越来越稀缺，“人”正在成为最关键的资本，人才的稀缺性将推动了个体身价的上涨，于是一部分利润也必然从资本方转移到人才方，直到达到合理的平衡值。(文/金博毅)