2019年，众包时代到来—德通天泰人力资源众包平台

　　众包”发展趋势

　　近两年,在互联网大环境的冲击下,“众包”渐渐成为众多如生产制造业、新零售、服务、餐饮、互联网企业等行业的新型用工模式。以“自由工程师”人员替代全职人员的“众包”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。

　　2019年,从中国与国际上发达国家“众包”环境对比中可以得出:日本的“众包”雇佣模式已经十分成熟,“众包”在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后,占比32%。而中国“众包”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。

　　我国作为人口大国,在“众包“雇佣方面还处于初级阶段。但根据上述数据能够看出,过去5年间,我国“众包”雇佣方面有增长加快的趋势,成长态势良好,走势上升明显。

　　随着需求的日益提升,我国“众包”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年,整个众包行业收入规模将达到120.4千亿,具有可观的市场前景。

　　根据“众包”发展的调查研究显示,“众包”生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。“众包”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来将进入一个“爆发期”,这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。

　　随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择,信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本,雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。

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　　什么是众包模式

　　众包模式其实就是把传统上由企业内部员工承担的工作,通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成的一种组织模式。

　　人力资源众包的实现,一方面依靠不特定的个体网民,另一方面也有赖于较大规模的自组织团队承接,因为有些众包任务过于庞大,个体网民难以完成,因此需要利用云平台,建立一个统一的人才库,整合网络上的闲散威客资源,建立发包方池和承包方池,编制人力资源知识地图,以威客们的知识体系、技能特长为基础,划分不同的职能分区,以便于企业能够按图骥,找到合适的人选和方案。

　　德通天泰-国内专业的人力资源众包平台

　　北京德通天泰投资有限公司成立于1998年,经历了二十余年的发展,与时俱进,锐意进取,逐渐发展成为今天这个多元化多维度的人力资源众包平台。

　　公司依托全省多个地区的服务网络、先进的互联网平台和强大的IT技术,已经形成了完善的人力资源众包体系,服务于数百余家企业,覆盖100000多人,服务客户群体广泛分布于生产制造业、新零售、服务、餐饮、互联网企业等各大民生领域。

　　德通天泰有限公司洞察经济走势,时刻关注人才需求变化,在新经济时代下确立了新的战略方向:公司将秉承保护企业劳资安全的使命,以高科技产品和专家级服务为中国企业赋能,依托公司的综合业务集成系统,构建起一个共生,共享,共荣,共赢的人力资源众包平台,致力于打造国内专业的人力资源众包平台。