最近时常感到倦怠，如何能重新激发工作活力？

你想要激活工作的动力这也体现了你内心意志力的强悍，很好。我们以前一直在说做自己喜欢的事情，然而有没有发现最后激情往往会被现实打败，曾经的激情可能都被磨成了厌恶的情怀呢。

“找到自己的激情所在从而成为一个有用的人”可以变成『做个有价值的人从而找到自己的激情所在』，在你的工作中你也发现，工作倦怠感几乎无法避免，任何人都可能遭遇这种烦恼的倦怠感，怎么缓解它呢？
 

缺乏正面的激励政策和个体的性格特征都是原因。比如:如果我们的工作内容单一刻板，太闲了没有人际互动，缺乏挑战，又或者我们从事的工作内容总是变动，职能总是调整，长期的跑业务疲劳，都容易让人感无助，不利于职业幸福感产生维持。
 

所以我们要明确自己的目标，不要吝啬对自己的奖赏，你也可以去发现那些工作中的积极因素。比如同事的帮助，领导的关心，自己每天微小但是仍然不断产出的进步和变化。根据『职场资本理论』来看，如果想要获得尽量多的职业资本保持工作激情，最应该采用的方式是不断专注于个人生产力的工匠法则。你需要让自己变得优秀有价值，这同时也会给你带来比爱好还有多的动力。
 

1、不断发掘自己的价值与短中长期目标
 

你现在可以做些什么来丰富你现在的工作或任务？你可以从哪些职业选择开始探索挑战，变化或更大的个人满意度？可以参加哪些内部培训课程或外部研讨会进行职业发展？是否有可以提高你的技能组合和领导者声誉的技巧？
 

职业资本包括您的阅历，经验，技能和声誉。它需要投入时间和资源来增长。寻找可以增强你的能力的研讨会和培训，可能需要花费自己的时间甚至用自己的一些金钱来完成，意识到这是对你未来的投资，绝对是有用的。当你有机会领导一个工作组或承担你的工作职责以外的项目。例如，领导一个委员会或者工作小组，建议人事政策变更，你可以主动起来让自己有更多机会被上层看到，从而获得更多升职机会，你还可以从一些优秀的前辈那里学习，给你战略性的职业建议，并帮助你从他的错误中吸取教训。