携程回应轮岗轮休，要求员工做3休2

近期，有媒体报道携程要求全体员工签订待岗协议，待岗期间采用轮岗轮休的工作方式，未安排工作的时间不计算薪酬。

此外，有社交平台中标注为“携程员工”的用户表示，携程要求员工做3休2，也就是说每周5天的工作时间中工作3天，休息2天。

针对关于携程要求员工轮岗轮休的消息，财经网询问了携程的工作人员，对方表示此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一，人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定，网传政策不代表携程全员人力资源政策。

此外，携程方面表示，根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

事实上，2003年“非典”时期，携程也采取过上述方式，通过轮岗轮休，保持住了员工队伍的稳定。

以下为携程方面的情况说明：

携程回应轮岗轮休

针对部分社交媒体上关于携程人力资源政策的传言说明如下：

“新冠”疫情对旅游行业造成巨大冲击，携程在行业中虽具备一定的抗风险能力，但也需要因时制宜主动采取积极措施防范风险，尤其是致力于更长远地保持团队的稳定和发展性。

此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一，人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定，网传政策不代表携程全员人力资源政策。

当然，受响应国家因疫情影响全面暂停的团队旅游等产品政策的影响，确实部分业务目前处于停滞状态。