中国银行 中国移动 新新贷等荣获方式＂人力资源管理杰出奖＂

　　近日，前程无忧主办的“2017人力资源管理杰出奖”颁奖盛典暨获奖企业峰会在北京隆重举行。新新贷凭借自身在人力资源管理、企业文化建设等方面的卓越表现，从上万家参赛企业中脱颖而出，获得了该奖项。

　　据悉， “人力资源管理杰出奖”(Top Human Resources Management Awards)由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起，是目前中国规模最大、最权威、最受瞩目的人力资源评选活动之一，旨在推动和促进本地人力资源管理的发展，从而使人力资源对企业发展起到强力支撑的作用。

　　2017“人力资源管理杰出奖”的评选考量了企业自2015年末至未来3年的人力资源发展规划，人力资源对企业战略的配合和支持，对于优秀人才的吸引和保留，员工薪酬、晋升比例、组织发展、企业文化建设和新生代员工的管理与培养等8项内容。新新贷作为互联网金融行业的杰出代表，荣获了“2017人力资源管理杰出奖”。除新新贷获得此项殊荣外，同时获得该奖项的还有中国银行、中国移动、万达集团等国内知名企业。

　　新新贷获得前程无忧颁发的“2017人力资源管理杰出奖”，表明了业界对新新贷经营实力和行业地位的肯定和认可。值得一提的是，今年新新贷有幸担任了上海市互联网金融行业协会互联网金融人才专业委员会副主任委员单位，这充分展现了新新贷在互联网金融行业人力资源管理工作方面的创新力、影响力和贡献力。

　　作为一家已经成立了五年的互联网金融平台，自成立以来，新新贷就致力于推动互联网金融行业人力资源管理专业化、科学化，并为互联网金融企业人力资源管理工作提供了具有示范意义的思路和举措。

　　从今年开始，新新贷积极创新人力资源管理工作，充分发挥科技创新的巨大优势，注重利用招聘流程中的数据价值，主要对职业轨迹、专业技能、人才储备库、招聘过程记录、招聘效率成本改进、招聘渠道改进、新手辅导改进、职业规划等进行全流程数据管控和分析，对人员流动和适岗性进行数据监测，对招聘录用的效果进行后续评估，确保做到人力资源管理工作的专业化、科学化和合规化。

　　未来，新新贷将积极优化人力资源管理工作，创建有新新贷特色的人力资源管理模式，开创新新贷人力资源管理新的局面，为新新贷打造出一支在互联网金融领域专业领先的“新力军”，助力新新贷实现稳健可持续发展。