谷歌被员工质问 违反“加州劳动法”，限制员工的“发言权、工作权和举报权”

　　1月28日报道 据外媒报道，知情人士透露，谷歌于2016 年拟定的一份文件建议削减公司运营成本，其中包括降低升职速度和减少员工奖金。一名谷歌员工将谷歌告上了法庭，原因是其违反“加州劳动法”，限制员工的“发言权、工作权和举报权”。

　　这名员工在诉讼书开头写道：“谷歌的口号是‘不作恶’，但是谷歌的非法保密协议、政策和实践表明，谷歌没能做到这一点。”他认为，谷歌的保密政策鼓励员工互相暗中监视，并限制了他们的言论自由。

　　原告还指出，谷歌违反了劳动法，因为谷歌禁止员工向未来的雇主透露的东西太多，造成他们难以被雇用，比如他们不能透露自己工资多少、掌握了哪些技能、了解哪方面的知识、在谷歌都认识谁，以及有哪些工作经验，并且谷歌甚至禁止员工创作小说。

　　他表示，他被谷歌调查人员公开且错误地指责向媒体泄露信息，并因此失去了工作。

　　谷歌回应称，这起诉讼“毫无根据”，并告诉Quartz网站：“公开透明是我们公司文化的一个重要组成部分。我们对员工的保密要求意在保护商业机密，我们不会阻止员工向他人透露跟就业条款和条件或者工作环境相关的信息。”

　　据悉，谷歌的此次公司职工大会召开于几周前，此前曾有几名员工在与经理们的年终计划会议上询问有关薪酬的问题。最近的一项员工调查显示，尽管谷歌的薪酬水平较高，但员工对薪酬的满意度较上年同期有所下降。