一点资讯高管内讧 大股东之间出现了重大分歧情况

　　1月23日报道 一点资讯高管调整发生戏剧性反转。1月22日，一点资讯原CEO李亚声称此前的罢免不具法律意义，这距离一点资讯宣布任旭阳接任CEO不到24小时。李亚同时还印证了业内人士的猜测，“在一点资讯最近的大额融资中，大股东之间出现了重大分歧情况。”据了解，一点资讯属于新闻资讯“老兵”，至今已完成六轮融资。

　　在BAT夹击和今日头条围堵的新闻资讯战场，一点资讯从终端厂商获取流量的优势明显，不过品牌知名度和生态协同能力有限，这是一点资讯破局的焦虑。

　　据悉，一点资讯有意在国内A股上市，拆除VIE架构，将完全退出。目前，尚不能确定本次CEO罢免闹剧是否与的退出传言有关。

　　以下是李亚的邮件回应：

　　致一点资讯核心骨干们，

　　昨晚收到的关于一点CEO任免邮件，我和很多同事、同行一样感到突然震惊，各种感受情绪之外，首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了!

　　一点资讯的发展在独特的资源与路径下，正处在一个关键时刻，特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资，出现了极端复杂甚至重大分歧的情况，我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备，只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。

　　现代公司治理是企业制度的基石，周一晚大家收到的邮件通知，本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解，除了动议的发起者，电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件，需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”，此外没有其他董事股东发言，更没表达支持动议的意见。

　　如此重大事项，不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例，而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上，经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态，且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后，人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待，本身不仅说明了动议者的心虚，更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。