体检查出艾滋被拒 有网友表示：不歧视不代表不害怕

　　10月27日消息，据悉2017年8月，镇江新区公开招聘。陈新报考新区服务业发展局的“服务业招商引资”岗位，并通过笔试和综合面试。依据“根据考试总成绩按招聘计划人数1：1的比例和从高分到低分顺序确定进入体检、考察的人选”的招聘公告，他是该岗位唯一有资格进入体检者。

　　据了解当年9月，他参加了入职体检，一周后被告知HIV抗体呈阳性，属于《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条规定的“艾滋病，不合格”情况。一年前，因在新公司的入职体检中查出HIV-1抗体阳性，谢鹏(化名)被以“体检不合格”为由解除了双方劳动关系。2018年4月28日，在法院的调解下，原告谢鹏和作为被告的企业达成协议：被告支付原告此前的双倍工资63000元，双方签订两年劳动合同。

　　陈新说，报考的岗位不是公务员，却要参照公务员体检标准，不能理解;《艾滋病防治条例》也有“艾滋病病毒感染者就业受法律保护”的条款，自己权益受损。他去镇江新区组织人事部交涉，对方没有改变决定。在公益机构“南京天下公”援助下，他决定走法律途径，“努力去撞艾滋歧视这堵墙”。

　　此事引发网友热议，部分网友认为应该让身边的同事知情。