近年来，全球芯片持续短缺，相关行业也长期面临着供应紧张的局面。这场“芯片荒”，也让芯片人才需求越来越紧俏。
据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。这也意味着芯片行业中，抢夺人才的暗战早已打响。40万“芯片人才”的应届生门槛一般是：一线城市 + 硕士 + 211高校及海归 + 对口专业 + 设计类岗位。
“芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。”翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩表示。去年网上有消息传出，OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。
据红星新闻报道，一名芯片行业的从业者表示：其他专业是“人抢工作”，芯片行业是“工作抢人”。即便是没有跳槽打算的从业者，简历许久未更新，平均每周还是会接到1-2个猎头的电话。
除此之外，猎头还把目光瞄准了应届生。有行业猎头调侃：别的行业猎头是不会去挖应届生的，但我们会。
挖人意味着薪资水涨船高。人才解决方案公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是医疗及大健康涨幅35%。
有猎头表示，相关职位的薪酬涨幅普遍在10%-20%，最高不会超过30%。但最近两年，普遍涨幅都在30%-50%左右。初创公司为了招到优秀人才会开价更高，涨幅都在50%左右。
据悉，去年网上有消息传出，OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。
报道表示，一位数字IC设计的从业者透露，2021年的芯片设计就业市场，就是“火爆+混乱”。“应届生普遍都是30万年薪，2年工作经验的40万起步，3年的可以到50万。”
红星新闻报道称，深度科技研究院院长张孝荣这样说道，“国内高校的芯片专业长期以来是冷门专业，毕业生出路窄待遇低，导致学生少。所谓高薪，仅仅是近两年的现象，因为芯片需求快速扩大，产能扩张，带动了人才需求扩大。”
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